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绩效与薪酬论文开题报告

一、选题背景

随着全球经济一体化和市场经济的快速发展，企业间的竞争日益激烈。人力资源作为企业核心竞争力的关键要素，其管理和激励已成为各类企业关注的焦点。绩效与薪酬管理作为人力资源管理的重要组成部分，对于激发员工积极性、提高工作效率、促进企业战略目标实现具有重要意义。在我国，绩效与薪酬管理的研究和实践虽然取得了一定的成果，但仍存在许多亟待解决的问题。本课题旨在深入探讨绩效与薪酬管理的关系，以期为企业提供有效的管理策略和实践指导。

二、选题目的

本课题旨在以下几个方面展开研究：

1.分析绩效与薪酬管理的关系，揭示其内在联系和作用机制。

2.探讨绩效与薪酬管理在提高员工满