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2025年人事外包服务合同模板

合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，就甲方将其人事外包服务业务委托乙方承担一事，达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲方将其人事外包服务业务委托乙方承担的具体事项、服务内容、费用及双方的权利义务，以确保人事外包服务业务的顺利进行。

二、签订背景

鉴于甲方业务发展需要，甲方决定将其人事外包服务业务委托乙方承担，以优化人力资源配置，降低人力成本，提高工作效率。经双方充分沟通，达成一致意见，签订本合同。

三、合同内容

（一）服务内容

1.乙方根据甲方需求，提供人事外包服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理、绩效管理等。

2.乙方应按照甲方要求，及时、准确、高效地完成人事外包服务相关任务。

（二）服务费用

1.双方协商确定人事外包服务费用，具体金额另行签订补充协议。

2.甲方应在每月固定时间向乙方支付服务费用。

（三）双方权利义务

1.甲方有权要求乙方按照约定提供人事外包服务，并有权监督服务质量。

2.乙方应按照甲方要求，提供优质的人事外包服务，确保服务质量。

3.双方应遵守国家法律法规，维护双方合法权益。

四、合同期限

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。

五、违约责任

1.若乙方未能按照约定提供人事外包服务，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。

2.若甲方未能按时支付服务费用，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。

3.双方应严格按照本合同约定履行各自义务，如因一方违约给另一方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

六、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

主要条款内容：

一、服务内容

1.1乙方应按照甲方提供的岗位需求，负责招聘、筛选、面试、录用等招聘流程，确保招聘人员符合甲方岗位要求。

1.2乙方应提供员工培训服务，包括入职培训、在职培训、技能提升培训等，提升员工综合素质和工作能力。

1.3乙方应负责员工薪酬福利管理，包括薪酬核算、福利发放、社保公积金缴纳等，确保员工权益。

1.4乙方应提供员工关系管理服务，包括员工关系咨询、劳动纠纷处理、员工满意度调查等，维护良好的员工关系。

1.5乙方应负责员工绩效管理，包括绩效评估、绩效改进、绩效反馈等，促进员工绩效提升。

二、质量标准

2.1乙方提供的招聘服务应确保招聘到的人员符合甲方岗位要求，并在规定时间内完成招聘任务。

2.2乙方提供的培训服务应确保培训内容与甲方需求相符，培训效果显著。

2.3乙方提供的薪酬福利管理服务应确保薪酬福利发放准确无误，符合国家法律法规。

2.4乙方提供的员工关系管理服务应确保员工关系和谐稳定，有效预防和处理劳动纠纷。

2.5乙方提供的绩效管理服务应确保绩效评估客观公正，有效促进员工绩效提升。

三、价格支付

3.1甲方应按照乙方提供的发票，在每月固定时间向乙方支付人事外包服务费用。

3.2乙方应提供详细的费用清单，包括招聘费用、培训费用、薪酬福利管理费用、员工关系管理费用、绩效管理费用等。

3.3甲方有权要求乙方提供税务发票，乙方应予以配合。

四、必威体育官网网址条款

4.1双方对本合同内容、服务内容、价格支付等信息负有必威体育官网网址义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

4.2双方在履行本合同过程中获取的对方商业秘密，应予以严格必威体育官网网址，不得用于与合同无关的其他业务。

五、违约责任

5.1若乙方未能按照约定提供人事外包服务，或提供的服务质量不符合合同约定，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

5.2若甲方未能按时支付服务费用，或未按约定提供相关资料，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任，包括但不限于延迟付款利息、支付违约金等。

5.3若任何一方违反必威体育官网网址条款，泄露对方商业秘密，应承担相应的法律责任。

六、争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

6.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、合同解除

7.1本合同有效期内，任何一方均有权在提前______个工作日书面通知对方的情况下解除本合同。

7.2合同解除后，双方应按照本合同约定办理相关手续，包括但不限于结算费用、退还押金等。

八、合同生效及其他

8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。

8.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。

8.3本合同一式两份，甲乙双方各执