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国家开放大学行政管理本科《行政领导学》期末纸质考试资料

★试题：文化的含义与结构、文化的特征、文化与环境、领导文化的含义、功能及构建

文化是环境的重要组成部分。在领导环境中，文化的作用强大而持久，并对领导绩效产生影响。特别是在全球一体化的发展进程中，文化的交流、汇聚和碰撞日益对包括领导活动在内的社会生活发挥更重要的作用。因此，在对领导环境进行研究时，许多学者越来越关注文化的作用。

同时，随着领导学研究的不断深人和领导实践的不断发展，人们对领导活动及其规律的研究也不断从体制层面走向观念层面，从技术层面走向文化层面，进而提出了领导文化的概念。目前，有关领导文化的研究仍然是一项探索性的工作。

一、一般意义上的文化分析

(一)文化的含义与结构

文化具有多种含义。遵循文化的活动论解释，可以把文化定义为：文化是在人的社会活动中形成和发展的，是人类一切活动的条件、方式、状态和结果的综合体。

美国人类学家梅尔维尔·郝斯科维茨曾经对文化下了一个简单而又广泛的定义，他认为，文化是人类环境的人造部分，也就是说，除了自然原生态，所有由人添加上去的东西都可称为文化。这里，人工创造的环境分为客观文化和主观文化两大类。客观文化是指硬件产品，如房屋建筑、机器工具等；主观文化是指软件产品，如信念、理想、价值观和社会规范。从揭示文化本身特质的意义上讲，梅尔维尔·郝斯科维茨的文化定义既不清晰也欠明确，但这一定义把文化视为环境的一部分，在一定程度上揭示了文化与环境不可分割的密切联系，提供了认识文化和环境相关性的一种视角。

文化渗透在社会的方方面面，特定的文化联结充分地表达和展现了人的社会性，使人的本质得到实现并同自然界相区别。文化这一概念从结构上可以划分为以下三个层面。

1.物质文化

物质文化表现为人类特定的具有历史差异性的生存技能，表现为人与自然界以及人们相互之间进行物质交换的方式和组织。物质层面的文化构成了整体文化的基础。

2.精神文化

精神文化也称解释文化，它包容了人类一切具有主观意义的行为，而造就出丰富多彩的个体自我实现的成果。精神文化在社会层面上达成了一种价值共意，对人类社会活动的发展和走向具有基本的历史导向性功能。

3.制度文化

制度文化是精神文化转化后的一种表达形式。它是一种价值共意的制度化，其意义在于：把由精神文化所规范的社会价值共意的基本道德体系转化为一种权力秩序，为人类社会行为的合理性价值评判提供了一套强制执行的机制；同时，把人们的意志追求转变为现实，并具体化为生活的规范和制度，是人们置身于某种框架内实现其社会化的过程。制度文化包括：人们在物质生产过程中形成的相互关系生产关系；建立在生产关系基础上的各种社会制度和组织形式；建立在生产关系基础上的人与人的关系--社会关系，以及种种行为规范和准则。

文化的三个层面各有自身的特点。物质文化是文化结构中最活跃的因素。制度文化的特性表现为权威性和稳定性，它的性质直接决定文化结构的整体性质。精神文化则是一种柔韧度最大的文化，兼具先导性和滞后性的矛盾性质：一方面，它可以成为促进和带动物质文化、制度文化变化发展的先导；另一方面，它也可能落后于物质文化和制度文化的发展，成为它们发展的障碍。

人类文化的上述三个层面彼此推动、相互影响，在相互渗透中共同构成一个有机的文化整体。物质文化是制度文化和精神文化的前提和条件，构成了文化结构的基础；制度文化是文化结构的保障，合理的制度文化是物质文化和精神文化协调发展的重要保证；精神文化是文化结构的主导，规范了物质文化和制度文化发展的方向和趋势。在三个层面文化的互动中，制度文化具有特殊的意义和作用：一方面，它把人们相互之间及其与自然界之间的现实的物质关系，提升为一种权力意志的精神表现；另一方面，它又选择精神文化的某些部分，具体化为社会行为和组织构建的实践。因此，制度文化在物质文化和精神文化之间架起了一座沟通的桥梁，它既是物质文化的精神化，又是精神文化的物质化。

(二)文化的特征

人类文明发展的过程中，形成了博大的文化。文化具有诸多的特征，我们将从以下两个方面进行介绍。

1.文化的层次性特征

有人将文化形象地比喻成洋葱，这说明文化具有复杂的层次。据此，我们可以将其分为表层文化、中层文化、核心层文化。

(1)表层文化。表层文化是我们平时能观察到的部分，对应文化当中客观显性的部分，即外在直观的事物。这些外在物品包括各种器具、语言、艺术品、电影、建筑物等。表层文化通过外在物品表现。外在物品除了包括上面提到的部分，还包括人们使用的语言。语言虽不可触摸，却是客观存在的，是文化的一个重要产物。

由表层文化表现出来的一种文化的特征常常给人以强烈的直接冲击，令人感受到文化的存在和力量。

(2)中层文化。任何表层文化都是某种社会规范、理念或价值观的直观体现。这里