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学院2022年访企拓岗促就业专项行动实施方案范例--第1页

书记校长访企拓岗促就业专项行动实施方案

根据《关于开展全国高校书记校长访企拓岗促就业专项行动

的通知》要求，为有效汇聚社会各方资源，拓展优质就业岗位，扎

实做好我校2022届毕业生就业服务工作。结合我院工作实际，现

制定本方案。

一、指导思想

进一步贯彻落实关于高校毕业生就业工作的决策部署，严格

落实就业机构、人员、场地、经费“四到位”要求，严格落实走访

用人单位制度.全力促进2022届毕业生更加充分更高质量就业。

二、行动主题

用人单位大走访全员联动促就业。

三、行动目标

通过开展专项行动，明确目标责任，强化组织保障，充分发挥

学院领导班子带头促就业的示范引领作用，带动全员积极参与.

拓宽就业渠道.拓展岗位来源，深化校企合作，走访用人单位，既

立足为2022届毕业生开拓就业岗位和机会，又着眼长远构建毕

业生市场化、社会化的就业工作机制，提升毕业生协议及合同就

业比例，全力以赴做好毕业生就业创业工作。

四、领导机构

XX学院毕业生就业工作领导小组：

组长：XX、XX

副组长：XX、XX

成员：招生与就业指导处负责人、教务处负责人、学生处负

责人、各二级学院书记、院长。

五、毕业生基本情况

我校2022届毕业生现有X人，其中男生X人，女生XXX；按

生源所在地分布，XX籍毕业生有X人，占毕业生总数的X%；外

省籍贯毕业生有X人，占毕业生总数的X%。

六、具体实施

2022年3月至8月，学院访企拓岗促就业专项行动将以线上

和线下相结合的方式开展工作。按照专项行动工作任务，细化分

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解指标，依据各院（系）毕业生数与毕业生总数的比例，分配走

访用人单位数量，对不同专业和行业进行细分和对接。在原有合

作的用人单位的基础上，继续深挖新一批的用人单位，完成《访企

拓岗促就业专项行动量化表》中工作任务。

（一）第一阶段（2022年3月）制定方案，分解任务。

各院（系）主要领导要严格按照《XX学院开展访企拓岗促就

业专项行动实施方案》，认真完成本次访企拓岗促就业专项行动

相关工作，任务层层分解落实，建立就业工作台账，并于3月31

日前，向创新创业中心、就业指导中心上报走访用人单位名单。

（二）第二阶段（2022年4月）建立渠道，深挖岗位。

在常态化疫情防控下，学院发布《XX学院致用人单位一封

信》，充分调动各方面资源和力量，与相关用人单位建立就业合作

梁道，以“云邀请”用人单位方式，让企业“走进校园”招聘人

才，努力为毕业生挖掘更多岗位资源，提供更多优质和精准的就

业信息。

（三）第三阶段（2022年5月）网络春招，线上走访。

以“大型春季校园网络招聘活动”为抓手，通过开展“线上走

访“和“线上调研”的形式连线用人单位，活动将以直播带岗、线

上宣讲、远程面试、网上签约等形式，为毕业生拓展就业岗位,提

高网络招聘活动成功率，统筹推进就业工作。

（四）第四阶股（2022年6月）校企联盟，优势互补。

开展校企对接，实现互惠互赢，根据疫情防控要求和疫情防

控态势，学院拟于6月开展“XX产业联盟”活动，并以此活动为

契机，以促进毕业生就业为核心，加强与省内各市相关部门、重

点行业对接合作，探索市场化、联盟化、共享化岗位资源开拓机

制