大学生就业意向调查报告分析.pptx

大学生就业意向调查报告分析

CATALOGUE

目录

调查背景与目的

大学生就业意向概述

影响因素分析

存在问题及挑战

对策建议及措施

总结与展望

01

调查背景与目的

就业市场竞争激烈

随着高校扩招和毕业生数量增加，大学生就业面临更大的竞争压力。

行业需求多样化

不同行业对人才的需求差异明显，要求毕业生具备更加多元化的技能和知识。

就业政策与环境变化

政府和企业对大学生就业的政策和环境也在不断变化，需要毕业生及时了解和适应。

03

促进大学生就业

通过调查和分析，推动高校、企业和政府等多方合作，共同促进大学生就业。

01

了解大学生就业意向

通过调查了解毕业生的就业期望、行业偏好、薪资要求等，为企业招聘提供参考。

02

分析就业市场趋势

结合调查结果分析当前就业市场的趋势和变化，为高校就业指导提供依据。

调查方法

采用问卷调查、访谈、数据分析等多种方法进行调查研究。

样本选择

选择不同地区、不同专业、不同年级的大学生作为调查对象，确保样本的代表性和广泛性。同时，还考虑了性别、家庭经济状况等因素对大学生就业意向的影响。

02

大学生就业意向概述

制造业

虽然制造业在一些地区可能面临一些挑战，但仍然有许多大学生愿意进入该行业，从事与制造、机械等相关的工作。

互联网行业

由于互联网行业的快速发展和广阔前景，许多大学生希望进入该行业，从事与互联网相关的技术、运营、市场等工作。

金融行业

金融行业作为高薪、高地位的象征，也吸引了许多大学生的关注，他们希望能够在银行、证券、保险等金融机构获得稳定且高收入的工作。

教育行业

教育行业是另一个备受大学生青睐的行业，尤其是女性大学生更倾向于选择教育行业作为自己的职业发展方向。

输入

标题

二线城市

一线城市

一线城市由于经济发展迅速、就业机会多、文化氛围浓厚等原因，一直是大学生就业的首选地区。

除了以上三个选项外，还有一些大学生会选择到其他地区就业，比如西部地区、海外等，这些地区可能具有一些特殊的就业机会和发展前景。

许多大学生在就业时会考虑回到家乡所在地，尤其是那些来自中小城市和农村的大学生，他们希望能够为家乡的发展贡献自己的力量。

二线城市在经济发展、城市建设和人才引进等方面也在不断努力，吸引了许多大学生的关注。

其他地区

家乡所在地

薪资期望

大学生对于薪资的期望普遍较高，他们希望自己的薪资能够与自己的专业、能力和就业地区相匹配。同时，他们也会关注薪资的增长空间和晋升机制。

工作与生活平衡

现代大学生越来越注重工作与生活的平衡，他们希望能够在工作的同时享受到生活的乐趣，因此会关注企业的工作时间、加班情况、休假制度等。

职业发展机会

大学生在选择就业时也会考虑自己的职业发展机会，他们希望能够在企业中获得更多的实践经验和晋升机会，实现自己的职业规划和人生价值。

福利待遇

除了薪资外，大学生还会关注企业的福利待遇，比如五险一金、带薪年假、节日福利、培训机会等。这些福利待遇能够增加他们的工作满意度和归属感。

03

影响因素分析

专业背景与技能

大学生的专业背景和所掌握的技能对其就业意向产生直接影响，不同专业的学生在就业选择上会有明显差异。

兴趣爱好与职业规划

个人的兴趣爱好和职业规划也是决定就业意向的重要因素，大学生更倾向于选择与自己兴趣相关的职业。

自我认知与定位

大学生对自身的认知和定位也会影响其就业意向，包括对自身能力、价值观和就业期望的评估。

家庭期望与支持

家庭对大学生的期望和支持也会影响其就业意向，一些家庭可能更希望孩子选择稳定、体面的职业。

家庭环境与氛围

家庭环境和氛围也会对大学生的就业意向产生一定影响，如家庭成员的职业背景、教育程度等。

家庭经济状况

家庭经济状况是大学生考虑就业的重要因素之一，经济压力较大的学生可能更倾向于选择薪资较高的职业。

社会整体的就业形势和政策导向是大学生在就业时必须考虑的因素，如国家对某些行业的扶持政策、就业市场的供需状况等。

就业形势与政策

行业的发展趋势和前景也是大学生在选择职业时需要考虑的因素，一些新兴行业和有发展潜力的领域往往更受学生青睐。

行业发展趋势与前景

地域因素和生活习惯也会影响大学生的就业意向，如学生对某个城市的偏好、对某种生活方式的追求等。

地域因素与生活习惯

04

存在问题及挑战

1

2

3

部分大学生仍受“铁饭碗”、“稳定工作”等传统观念影响，对新兴行业、灵活就业等持观望态度。

传统就业观念影响

大学生在就业地域选择上，普遍偏好一线城市、沿海地区等经济发达地区，导致部分地区人才供需失衡。

地域偏好明显

部分大学生在求职过程中，过分关注薪资待遇和福利条件，忽视自身职业规划和发展前景。

过分追求高薪高福利

不同专业、不同学历层次的大学生就业供需状况存在差异，部分专业毕业生供过于求，而部分紧缺专业人才短缺。

信息不对称

招