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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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PERSONAL

工伤事件赔偿及援助合同（2024年版）版

本合同目录一览

1.工伤事件的定义及范围

1.1工伤事件的定义

1.2工伤事件的范围

2.赔偿责任

2.1雇主的责任

2.2雇员的义务

3.赔偿金额的计算

3.1基本赔偿金额的计算

3.2额外赔偿金额的计算

4.赔偿的支付方式

4.1一次性赔偿支付

4.2分期赔偿支付

5.赔偿的期限

5.1赔偿的开始日期

5.2赔偿的结束日期

6.援助措施

6.1医疗援助

6.2生活援助

7.雇主的义务

7.1提供相关信息

7.2协助赔偿过程

8.雇员的义务

8.1配合赔偿过程

8.2提供必要的信息

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址信息的定义

9.2必威体育官网网址义务的期限

10.争议解决

10.1协商解决

10.2调解解决

10.3法律诉讼

11.合同的变更

11.1变更的条件

11.2变更的程序

12.合同的终止

12.1终止的条件

12.2终止的程序

13.法律适用和争议解决

13.1法律适用

13.2争议解决

14.其他条款

14.1合同的生效日期

14.2合同的修订日期

第一部分：合同如下：

1.工伤事件的定义及范围

1.1工伤事件的定义

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的意外伤害；

（2）因工作环境、工作设备或工作程序等原因导致的职业病；

（3）在上班途中，因工作原因遭受的意外伤害；

（4）在工作时间和工作场所内，因工作原因引发的疾病。

1.2工伤事件的范围

工伤事件的范围包括雇员在劳动合同约定的工作期间内，因工作原因导致的人身伤害、疾病、残疾或死亡。对于非工作时间和工作场所内发生的意外伤害或疾病，若与工作有直接的因果关系，也应认定为工伤事件。

2.赔偿责任

2.1雇主的责任

雇主应对雇员在工伤事件中遭受的人身伤害、疾病、残疾或死亡承担赔偿责任。雇主应按照本合同的约定，及时支付雇员相应的赔偿金额。

2.2雇员的义务

雇员应当：

（1）积极配合雇主的赔偿工作，提供必要的个人信息和证明材料；

（2）在收到赔偿金额后，不得再就同一工伤事件向雇主提出其他赔偿要求；

（3）在工伤事件发生后的治疗期间，继续履行劳动合同约定的工作职责。

3.赔偿金额的计算

3.1基本赔偿金额的计算

基本赔偿金额根据工伤事件的严重程度和雇员的损失程度确定，具体计算方法如下：

（1）轻微伤：按照伤残等级赔偿，赔偿金额为伤残等级对应的赔偿基数乘以伤残等级系数；

（2）中度伤：赔偿金额为伤残等级对应的赔偿基数乘以伤残等级系数，再乘以2；

（3）重度伤：赔偿金额为伤残等级对应的赔偿基数乘以伤残等级系数，再乘以3。

3.2额外赔偿金额的计算

额外赔偿金额根据雇员因工伤事件遭受的额外损失确定，具体计算方法如下：

（1）医疗费用：根据实际发生的医疗费用计算；

（2）误工费：根据实际误工天数和日工资计算；

（3）护理费：根据实际护理天数和护理人员日工资计算；

（4）残疾生活补助费：根据残疾等级和补助标准计算。

4.赔偿的支付方式

4.1一次性赔偿支付

雇主应在工伤事件发生后的一定时间内，根据本合同约定的赔偿金额一次性支付给雇员。

4.2分期赔偿支付

如雇主一次性支付赔偿金额有困难，经与雇员协商一致，可以分期支付。分期支付的期限、金额和方式由双方约定。

5.赔偿的期限

5.1赔偿的开始日期

赔偿的开始日期为工伤事件的发生日期。

5.2赔偿的结束日期

赔偿的结束日期为雇员康复并重返工作岗位的日期。若雇员未能康复并重返工作岗位，赔偿的结束日期为雇员达到法定退休年龄的日期。

6.援助措施

6.1医疗援助

雇主应承担雇员因工伤事件产生的医疗费用，包括但不限于门诊费、住院费、手术费、康复费等。

6.2生活援助

在赔偿期间，雇主应根据雇员的生活困难程度，提供适当的生活援助。具体援助标准和方式由双方约定。

8.雇主的义务

8.1提供相关信息

雇主应在工伤事件发生后，及时向雇员提供与工伤事件相关的信息，包括但不限于工伤事件的性质、赔偿标准、赔偿金额等。

8.2协助赔偿过程

雇主应协助雇员办理赔偿相关手续，包括提供必要的证明材料、协调保险公司等。

9.雇员的义务

9.1配合赔偿过程

雇员应配合雇主办理赔偿相关手续，提供必要的个人信息和证明材料。

9.2提供必要的信息

雇员应如实向雇主提供与工伤事件相关的信息，包括但不限于受伤原因、受伤程度、治疗情况等。

10.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址信息的定义

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