员工离职管理的法律风险防范与成本控.ppt

1.违约金概述*民商法领域的违约金——意思自治原则01劳动法领域的违约金——法律限制原则022.违约金的设定条件*单位可为员工设定违约金的情形仅限于两种员工违反服务期约定的。而用人单位可以设定服务期的情形只限于一种情形，即用人单位提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训。员工违反竞业限制规定的，用人单位可以设定违约金。单位为自己设定违约金的情形法律不禁止解除病患员工劳动合同流程*患病或非因工负伤能从事的，劳动关系继续医疗期未满另行安排工作医疗期届满劳动合同继续能从事原来工作不能从事原来工作劳动合同继续仍不能从事的，解除合同解除不能胜任工作员工劳动合同的要求*再次证明劳动者不能胜任工作如何再次证明劳动合同者不能胜任工作？对劳动劳动者进行培训或者调岗是培训还是调岗？单位要证明劳动者不能胜任工作如何证明劳动者不能胜任工作？利用不能胜任工作解除合同的操作*岗位职责、工作要求要有据可查。01不能胜任工作事先有界定。02重视“管理书面化”工作，对工作表现不佳的员工必须有书面的“绩效辅导或改善计划”，该工作可由人力资源部会同部门经理完成。03解除不能胜任工作员工的劳动合同流程劳动者不能胜任工作胜任工作培训或调岗劳动合同继续仍不能胜任工作解除劳动合同3.客观条件发生重大变化解除合同的操作何谓客观条件发生重大变化？部门撤销合并是否属于？企业整体搬迁是否属于？合同订立时所依据的客观情况发生重大变化客观条件发生重大变化导致合同无法履行双方就变更合同进行协商，但无法达成一致意见客观条件发生重大变化解除合同流程*客观情况发生重大变化，致使合同无法履行达成协议协商变更劳动合同变更劳动合同未达成协议解除劳动合同四、经济性裁员的法律要求*第一关许可条件生产经营严重困难、破产重整；转产、重大技术革新，经营方式调整；兜底条款，客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。第二关禁止条件在医疗期内；女工孕产乳三期；工伤丧老；未进行离岗前职业健康检查；15+5；其他法定情形第三关优先留用第四关优先招用订立较长期限的固定期限劳动合同的；订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员第五关提前通知提前三十日向工会或者全体职工说明情况第六关工会程序听取工会或者职工的意见第七关行政报告裁减人员方案经向劳动行政部门报告第八关经济补偿每满一年支付一个月工资，半年以上按一个月，不满半年按半个月支付

五、用人单位不得解除劳动合同及例外*类型具体条件限制范围例外职业病行业的职工未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；不得依据第40条、第41条解除劳动合同可以利用第36条、第39条解除劳动合同患职业病或工伤1、1-4级，完全丧失，保留关系到退休2、5-6级，大部分丧失，员工提出才可解除3、7-10级，部分丧失，员工提出才可解除患病或非因工负伤1、在法定医疗期内，不可解除2、医疗期届满的，按照规定可以解除“三期”内女职工在孕期、产期、哺乳期本单位连续工作满15年距退休不足5年退休年龄是男60周岁，女工人50周岁，女干部55周岁。特殊职业的可提前退休；因病或非因工致残，完全丧劳，男50，女45。法律法规规定的其他情形的1、服兵役期间2、担任专职工会主席、副主席、委员，或兼职主席、副主席3、担任平等协商代表的案例一*王小姐在一家服装厂工作，劳动合同期限签至2009年12月31日，工作内容是，裁剪工作。2008年年初，王小姐怀孕了，定期要去做产前检查。有一天，服装厂人力资源部经理找到王小姐并告诉她，服装厂要提前与其解除劳动合同，理由是王小姐的技术水平不能胜任裁剪工作。请问服装厂即便能证明王小姐不能胜任工作，能否以此为由解除劳动合同？案例二*何小姐大学毕业后，进入了某公司，后来，她觉得工作压力大，便萌生了想换家单位的想法。但离终止劳动合同还有半年的时间，因此何小姐想还是等到合同到期终止吧。不久，公司找何小姐谈话，与其协商，因近来公司经营情况的变化，想与何小姐提前解除劳动关系，并按规定支付给何小姐经济补偿金。何小姐觉得这正是个好机会，于是双方谈妥条件后，签订了解除劳动协议书。在办理完相关手续后何小姐便离开了公司。一周后，何小姐到医院检查发现自己怀孕了。他推算是在劳动合同解除之前的事，于是何小姐将公司告上仲裁庭，要求恢复劳动关系。请问是否需要恢复劳动关系？