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工资已结算承诺书三

一、工资结算确认

(1)本承诺书旨在确认我方已按照国家相关法律法规及公司规章制度，对员工在规定工作期间的工资进行了准确核算。我方承诺，所支付的工资包括但不限于基本工资、岗位工资、绩效工资、加班费、津贴等，均已按照员工实际工作情况及公司薪酬体系计算完毕。

(2)我方保证，所支付的工资金额真实、准确，不存在任何虚假记载或遗漏。对于工资的计算方法、发放时间、发放方式等，我方均严格按照公司规定执行，确保员工能够及时、足额地收到应得的报酬。

(3)我方承诺，对于工资结算过程中出现的任何问题，如计算错误、发放延误等，我方将立即采取措施进行纠正，并承担相应的责任。同时，我方将定期对工资结算情况进行自查，确保工资结算工作的规范性和透明度，以维护员工的合法权益。

二、工资结算内容

(1)工资结算内容具体包括但不限于以下几项：基本工资，根据员工所担任的岗位和职级，按照公司薪酬体系规定进行计算；岗位工资，根据员工所承担的岗位责任和工作量，按照岗位工资标准确定；绩效工资，根据员工的工作表现和业绩完成情况，按照绩效考核结果进行核算；加班费，依据国家法定加班工资计算标准，对员工加班时间进行计算并支付；津贴，包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴等，按照公司相关规定发放；奖金，根据公司年度经营业绩和员工个人贡献，按照公司奖金分配政策进行发放。

(2)工资结算内容还包括社会保险和住房公积金等福利待遇。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，按照国家规定和公司缴纳比例，由公司和个人共同承担。住房公积金则按照国家规定和公司缴纳比例，由公司和个人共同缴纳。此外，公司还为员工提供带薪年假、病假、产假等福利待遇，具体天数和支付方式按照国家法律法规和公司相关规定执行。

(3)工资结算内容还包括其他特殊待遇，如出差补贴、出差伙食补助、节日慰问金等。出差补贴根据出差天数和标准进行计算，出差伙食补助按照实际出差天数和公司规定标准发放。节日慰问金则根据公司财务状况和员工贡献，在特定节日或纪念日发放。公司致力于为员工提供全面的薪酬福利体系，确保员工在享受劳动成果的同时，也能感受到公司的关爱和尊重。

三、结算时间及方式

(1)本公司承诺，每月工资结算时间为每月的15日，确保员工在次月首个工作日之前收到上个月应得的工资。例如，2023年4月的工资将在5月15日发放，员工可在此日期前通过银行转账或公司自建工资发放系统查询到工资明细。以张三为例，他2023年4月应发工资为8000元，实际扣除个人所得税、社会保险及住房公积金等后，净工资为7100元，张三在5月15日成功收到了这笔款项。

(2)工资结算方式包括银行转账和现金发放两种。对于银行转账，公司已与多家银行建立合作关系，员工可以选择就近的银行网点作为收款账户，确保转账速度快、安全可靠。例如，2023年5月，公司共为1000名员工通过银行转账发放工资，转账成功率高达99.8%，有效提高了工资发放的效率。对于选择现金发放的员工，公司指定了专门的财务室作为发放地点，并安排专人负责，确保现金发放过程安全有序。

(3)为进一步保障员工的工资权益，公司对工资结算进行了严格监控。例如，2023年6月，公司对工资发放情况进行了全面审计，发现一起因系统错误导致工资发放错误的案例。公司立即采取措施，及时纠正错误，并全额补发了张先生被扣少的工资。此外，公司还设立了工资发放反馈渠道，员工可通过邮箱、电话等方式反馈工资发放问题，公司将在24小时内给予回复和处理。通过这些措施，公司致力于确保每位员工都能按时、足额地收到工资。

四、其他约定

(1)本承诺书中约定的工资结算内容，如遇国家法律法规或公司政策调整，双方应按照必威体育精装版规定执行。例如，2023年1月，国家调整了个人所得税起征点，公司随即更新了工资计算系统，确保所有员工的工资计算符合新政策。在此过程中，公司对超过1万名员工进行了工资调整，并及时通知了每位员工调整后的工资数额。

(2)若因员工个人原因导致工资发放出现延误，如员工未在规定时间内提供准确的银行账户信息，公司有权在员工补正信息后发放工资。例如，2023年3月，小李由于忘记更新银行账户信息，导致工资发放延误了3天。在收到小李更新后的信息后，公司立即进行了工资发放，并对其延误期间未能及时发放的部分给予了利息补偿。

(3)本承诺书中所述的工资结算承诺，仅限于在员工正常工作期间。如员工因个人原因离职，公司有权根据公司规定和劳动合同的约定，对工资结算进行相应的调整。例如，2023年4月，小王因个人原因提出离职，公司按照劳动合同约定，对其服务期间的工资进行了结算，并在离职当天支付了全部工资。同时，公司根据规定，对小王离职后的社会保险缴纳比例进行了调整。