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北京市律师事务所聘用合同标准格式及必备条款精选3

一、合同基本信息

(1)本合同由北京市律师事务所（以下简称“律所”）与（以下简称“律师”）签订，旨在明确双方在聘用关系中的权利、义务及责任。合同自双方签字盖章之日起生效，具有法律约束力。律所与律师在签订本合同时，应遵守国家法律法规、行业规范及双方约定，确保合同的合法性、有效性。

(2)律师在本合同约定的期限内，作为律所的雇员，按照律所的规章制度和业务要求，从事法律事务相关工作。律师应具备良好的职业道德和业务素质，确保执业活动符合法律法规和行业规范。律所应提供必要的执业条件和工作环境，保障律师在执业过程中的合法权益。

(3)本合同约定的律师工作内容包括但不限于：参与律所承接的各类案件、法律事务的研究和咨询、起草和审核法律文书、处理日常法律事务等。律师在履行工作职责时，应严格遵守法律法规、行业规范和律所内部管理制度，确保工作质量和效率。律所应提供必要的业务培训和指导，以提升律师的业务水平和服务能力。

二、聘用关系及工作内容

(1)律师作为律所的聘用员工，应遵守律所的规章制度，服从律所的统一安排和领导。聘用关系自合同签订之日起建立，合同期满或双方协商一致解除聘用关系时终止。在聘用期间，律师不得同时担任其他律师事务所的执业律师或从事与律师职业相冲突的活动。

(2)律师的工作内容主要包括但不限于：参与律所的日常业务，协助办理各类法律事务；按照律所的要求，完成相关法律文书的起草、审核和修改工作；参与案件的调查、研究和辩论，为客户提供法律咨询服务；参加律所组织的各类培训和学习活动，不断提高自己的业务能力和综合素质。律师应确保其在执业过程中的行为符合法律法规和职业道德标准。

(3)律所应为律师提供必要的职业发展机会，包括但不限于：参与重大案件的处理、担任项目负责人、参与律所的经营管理等。律所应关心律师的成长，为律师提供良好的工作环境和发展平台。律师在履行工作职责时，应充分发挥自己的专业优势，为律所和客户创造价值。同时，律师应积极参与律所的内部管理，为律所的发展献计献策。

三、工作期限及薪酬待遇

(1)本合同的工作期限自双方约定之日起至（具体日期）止，共计（具体年数）年。合同期满后，如双方无异议，可协商续签。律师在合同期内因特殊情况需提前解除合同的，应提前（具体天数）书面通知律所，并按照合同约定承担相应的责任。

(2)律师的薪酬待遇包括基本工资、绩效奖金、补贴等。基本工资按月支付，具体数额根据律师的职级、工作经验和律所的薪酬制度确定。绩效奖金根据律师的工作表现、业务成果和律所的绩效考核结果进行评定。此外，律所还将根据国家规定和地方政策，为律师缴纳社会保险和住房公积金。

(3)律所承诺在合同期内为律师提供具有竞争力的薪酬待遇，并根据市场行情和律所的经营状况适时调整。律师的薪酬待遇将定期进行审查和评估，以确保其与市场水平保持一致。在合同期间，若律师因个人原因离职，应提前（具体天数）书面通知律所，并按照合同约定办理离职手续。律所将根据律师的工作表现和贡献，合理计算其应得的薪酬和福利。

四、合同解除及违约责任

(1)本合同双方在以下情形下可解除合同：律师因个人原因提出辞职，且提前（具体天数）书面通知律所；律所因律师严重违反职业道德、严重违反律所规章制度或严重失职，经书面警告后仍不改正；因不可抗力导致合同无法履行；双方协商一致解除合同。在合同解除后，律师应按照合同约定办理离职手续，并按照规定结算工资和福利。例如，根据《劳动合同法》规定，若律师因个人原因解除劳动合同，应提前30日书面通知用人单位，否则需支付相当于一个月工资的赔偿金。

(2)律师在合同期内如有以下违约行为，律所有权解除合同并要求律师承担违约责任：未经律所同意，律师擅自执业或兼职其他律师事务所；泄露律所或客户的商业秘密或隐私；违反法律法规、行业规范或职业道德，损害律所或客户的合法权益；因律师个人原因导致律所遭受重大经济损失。以某律师事务所为例，一名律师在合同期内因泄露客户隐私被律所解雇，律所要求该律师赔偿经济损失10万元。

(3)律所如有以下违约行为，律师有权解除合同并要求律所承担违约责任：未按照合同约定支付律师薪酬；未提供必要的执业条件和工作环境；未履行合同约定的培训、指导义务；违反法律法规、行业规范或职业道德，损害律师的合法权益。例如，某律师因律所未按时支付薪酬，向法院提起诉讼，最终法院判决律所支付律师工资及赔偿金共计5万元。此外，若律所在合同期内未履行合同约定的培训义务，律师有权要求律所支付培训费用或赔偿相应的经济损失。