有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共32页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
工程造价咨询事务所有限公司基本管理制度--第1页
精品文档
第一部分：行政管理制度
一、薪酬管理制度
第一章总则
第一条目的
为了规范薪酬管理体系，体现员工价值，激发员工工作热情，合理使
用公司财务资源，并使公司能长远健康发展，结合本公司实际情况，
制定本制度。
第二条对象
本制度适用于本公司全体员工的薪酬管理。
第二章薪酬管理一般规定
第三条薪酬设计和管理
一、负责人通过工作分析和职位评估，根据薪酬市场调查，制定工资
结构，确定工资标准和工资计算方式，设定薪资管理流程，制定薪酬
管理体系，并由合伙人会议审批。
二、负责人将公司合伙人办公会议审核通过的薪资设计和管理体系加
以执行，并根据公司发展状况不断完善。
第四条薪酬构成
.
工程造价咨询事务所有限公司基本管理制度--第1页
工程造价咨询事务所有限公司基本管理制度--第2页
精品文档
一、薪酬包括基本工资、绩效工资、岗位工资、学历工资和辅助工资。
二、员工基本工资是员工在公司工作每满一个月所发的工资，按照月
平均二十六天核计，按日计算当月工资。基本工资（900元/月）
三、绩效工资。按以下标准执行
1、基本费率为3‰的30%为工资标准，编制预算占60%（其中编制图
形、合计工程量、编制说明及汇总打印预算书22%、编制结构钢筋1
8%、安装工程：给排水5%、采暖5%、电气10%）编制结算占40%（其
中核量、审核变更签证及编制结算书：25%、安装15%）
系数调整表
（万元）30以下50以下50~~100100~200~300~500~800~1000~1500~2000以上
200300500800100015002000
编制预算150元200元1.31.21.110.90.80.70.60.5
编制结算100元150元1.21.110.90.80.70.60.50.4
注：以上为房建部分执行标准；市政（道路）园林绿化工程视工程规
模进行调整：市政（道路）工程为2.5‰的30%；园林绿化为2.5‰
的30%(若有小品及廊亭的系数×1.2)；抗震加固及拆迁工程为2.5‰
的30%；（若有装修部分的系数×1.2）；
2、提成扣减：
A：公司内部发现的错误按100元/次；同一项目累计三次扣除全部提
成
B:公司外部及客户发现错误
1）可挽回的错误，按提成标准扣减10%~50%；
2）不可挽回的错误，不予以提成；
.
工程造价咨询事务所有限公司基本管理制度--第2页
工程造价咨询事务所有限公司基本管理制度--第3页
文档评论（0）