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工作分析试卷及答案

篇一：06092工作分析试卷(一)和答案

06092工作分析试卷（一）

一、单项选择题(每小题1分，共25分)(在下列每小题的四个

备选答案中出

一个正确答案，并将其字母标号填入题干的括号中)

1被称为美国科学管理之父的是(C)p2

A亚当·斯密B.梅奥C.泰勒D.西蒙

2.工作活动中不能够再继续分解的最小动作单位称为

(A)p18

A.工作要素B.任务C.职责D.工作环境

4.工作分析的出发点是从岗位出发分析其内容、性质、关系、

环境以及任职资格等，而不是分析在岗的人员如何。这一工作分析的

原则称为(A)P31

A.岗位原则B.目的原则C.应用原则D.科学原则

5.适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动强度

等方面的信息的工作分析方法是(C)P68

A资料分析法B.观察法C.工作日志法D.问卷调查法

6.将业务流程划分为战略流程、经营流程和保障流程的划分依

据是(D)P122

A.输入输出对象B.跨越组织的范围

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C.组织活动的性质D.业务流程实现的功能

7.岗位的主要职责就是为实现组织战略目标，协调组织中各项

工作的实施，确保其顺利完成。在岗位设置中这类岗位被称为

(A)P134

A.管理岗位B专业岗位C.执行岗位D.生产岗位

8.岗位设置应基于正常情况的考虑，不能基于例外情况。这属

于岗位设置原则中的(C)P137

A.有效配合原则B.能级原则

C.一般性原则D.岗位间关系协调原则

9.在组织发展战略的指导下，采用一定的科学程序和方法，根

据对组织的结构设计及职能的分解，对岗位数量和结构等进行合理设

置，从而确定组织编制和配备岗位执行人员的系统过程称为(B)P138

A.岗位设置B.定编定员C.工作设计D.岗位分析

10.根据组织任务确定必须看管的设备数量，再依据设备条件、

岗位区域、劳动负荷量及工人看管定额、出勤率等来确定定编定员的

方法称为(A)P140

A.设备定编定员法B.比例定编定员法

C.确定整体工作安排D.制定试点工作计划

11.在工作分析计划的制定阶段其中第三个环节是（C）P152

A.明确工作分析的目的B.确定工作分析的内容

C.确定整体工作安排D.制定试点工作计划

12.我国的将职业分成大类、中类、小类和细类四个层次。其中

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