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人事部年度招聘计划报批表
部门有
关情况
录用
部门
录用职位概况
考试方法和其它
职位名称
人数
专业
资格条件
考试方法
招考范围
招考对象
公司核定
的编制数
本年度缺
编人数
本年度计
划减员数
本年度拟
录用人数
备注
年???月????日
招聘申请书
申请日期年月日
申请部门
申请日期
需要日期
拟选择日期
拟选择方式
所需条件
工作内容
增补理由
批示情形
名称
编制人数
现有人数
拟增补人数
性别
年龄
学历经历
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招聘计划书
招聘目的
职务名称
数量
任职资格
信息发布渠道和时间
招聘小组成员
组长
责职
组员
责职
选拔方案及时间安排
招聘岗位
步骤
负责人
截止时间
费用预算
项目
金额（元）
招聘工作时间表
时间
工作内容
制定人
部门经理签字
分管副总经理意见
制表日期：
招聘申请表
填单：年月日
申请部门
申请职位
人数
申请理由
□扩大编制□储备人力
□辞职补充□短期需要
希望到
职日期
应具资格条件
性别
婚姻
年龄
学历
外语
个性
经历
具有技能
增长人员
工作内容
申请人
部门经理
分管副总经理意见
总经理批示
招聘甄试作业程序
???(一)人事科收集人员拨补申请单至一定期期，即行拟订招募计划，内容涉及下列项目：
???1.招募职位名称及名额；
???2.资格条件限制；
???3.职位预算薪金；
???4.预定任用日期；
???5.通报稿或登报稿(诉求方式)拟具；
???6.资料审核方式及办理日期(截止日期)；
???7.甄试方式及时程安排(含面谈主管安排)；
???8.场地安排；
???9.工作能力安排；
???10.准备事项(告知单、海报、公司宣传资料等)。
???(二)诉求：即将招募消息告诉大众及求职人，如下：
???1.登报征求：先拟广告稿，估计刊登费，决定刊登何报、何时，然后联络报社。
???2.同仁推荐：以海报或公告方式进行。
???(三)应征信解决：
???1.诉求消息发出后，会收到应征资料，经审核后，对合格应征者发出“初
试告知单”及“甄选报名单”，告知前来本公司接受甄试。
???2.不合格应征资料，归档一个月后销毁，但有规定退件者，应给予退件。为了给社会大众一个好的印象，对所有未录取者发出“谢函”也是应有的礼貌。?(四)甄试：新进人员甄选考试分笔试及面谈。
???1.笔试涉及下列：
???(1)专业测验(由申请单位拟订试题)；
???(2)定向测验；
???(3)领导能力测验(适合干部级)；
???(4)智力测验。
???2.面谈：由申请单位主管、人事主管、核定权限主管分别或共同面谈，面谈时应注意：
???(1)要尽量使应征人员感到亲切、自然、轻松；
???(2)要了解自己所要获知的答案及问题点；
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