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教育咨询公司招聘计划书

一、招聘目标

随着公司业务的持续拓展，为满足不断增长的客户需求，提升公司在教育咨询领域的专业服务水平，本招聘计划旨在吸引一批具备丰富教育行业经验、专业知识扎实、创新思维活跃且富有团队协作精神的优秀人才，充实到公司的各个关键岗位，包括教育咨询师、课程研发专家、市场推广专员以及教学培训师等，以推动公司在20X5年实现业务规模增长[X]%，市场份额提升[X]%的战略目标。

二、招聘原则

1.德才兼备原则：在考察候选人专业技能的同时，注重其职业道德、职业素养和团队合作精神，确保招聘到的人才既能胜任工作，又能与公司文化相融合。

2.公平公正原则：招聘过程严格遵循公司既定的招聘流程和标准，确保每位符合条件的候选人都有平等的竞争机会，杜绝任何形式的歧视和偏见。

3.精准匹配原则：根据不同岗位的职责要求和任职资格，精准筛选候选人，确保其专业背景、工作经验、技能特长等与岗位需求高度契合，实现人岗匹配的最优化。

三、招聘岗位及要求

（一）教育咨询师（5名）

1.岗位职责：

深入了解客户的教育背景、学习目标和需求，为客户提供专业、个性化的教育咨询服务，包括但不限于学业规划、升学指导、职业发展建议等。

对各类教育资源进行分析和评估，为客户推荐合适的教育产品和服务，如课程培训、留学项目、国际学校等，并协助客户完成报名和入学手续。

跟进客户服务过程，及时收集客户反馈，协调解决客户遇到的问题，确保客户满意度达到[X]%以上。

开展市场调研活动，收集教育行业信息和竞争对手动态，为公司产品研发和市场策略制定提供数据支持和建议。

参与公司组织的教育讲座、展会等推广活动，进行现场咨询和业务拓展。

2.任职要求：

本科及以上学历，教育学、心理学、社会学等相关专业优先。

具有[X]年以上教育咨询工作经验，熟悉国内外教育体系和升学政策，有成功的客户咨询案例。

具备良好的沟通表达能力、逻辑思维能力和问题解决能力，能够快速准确地理解客户需求并提供有效的解决方案。

具备较强的学习能力和自我驱动力，能够不断更新教育知识和咨询技巧，适应行业发展变化。

具有高度的责任心和客户服务意识，工作耐心细致，能够承受较大的工作压力。

（二）课程研发专家（3名）

1.岗位职责：

负责公司教育课程体系的规划、设计和研发工作，确保课程内容符合市场需求和教育教学规律，具有创新性、实用性和前瞻性。

深入研究国内外先进的教育理念和教学方法，结合公司业务特点和客户需求，将其融入到课程研发中，不断优化课程结构和教学模式。

组织开展课程调研和评估活动，收集教师、学生和家长的反馈意见，对课程进行持续改进和完善，确保课程质量始终处于行业领先水平。

与教育机构、专家学者等建立合作关系，开展课程合作研发项目，引进优质教育资源，提升公司课程的竞争力。

为公司内部教师团队提供课程培训和教学指导，帮助教师更好地理解和实施课程内容，提高教学质量。

2.任职要求：

硕士及以上学历，教育技术学、课程与教学论、学科教学等相关专业。

具有[X]年以上课程研发工作经验，有丰富的课程设计、教材编写和教学资源开发经验，熟悉在线教育课程研发者优先。

具备扎实的学科知识和教育理论基础，熟悉各类教学方法和手段，能够运用现代教育技术进行课程设计和开发。

具有较强的创新思维和团队协作能力，能够带领团队开展课程研发项目，有效协调各方资源，确保项目顺利推进。

具备良好的沟通能力和项目管理能力，能够与不同部门和外部合作伙伴进行有效的沟通与合作。

（三）市场推广专员（5名）

1.岗位职责：

制定并执行公司的市场推广计划，负责公司教育产品和服务的品牌推广、市场宣传和招生活动策划与组织，提高公司品牌知名度和市场占有率。

开展市场调研活动，分析市场动态和竞争对手情况，挖掘潜在客户需求，为市场推广策略的制定提供依据。

运用各种线上线下渠道进行市场推广，包括但不限于社交媒体营销、有哪些信誉好的足球投注网站引擎优化（SEO）、广告投放、举办教育讲座、参加教育展会等，吸引目标客户群体关注并转化为实际客户。

负责公司官方网站、微信公众号、微博等网络平台的运营和维护，定期发布优质的教育内容，提高平台粉丝量和活跃度，促进品牌传播和客户转化。

建立和维护与合作伙伴、媒体机构等的良好合作关系，拓展市场推广渠道，提升公司品牌影响力。

2.任职要求：

本科及以上学历，市场营销、广告学、传媒等相关专业。

具有[X]年以上市场推广工作经验，熟悉教育行业市场推广特点和规律，有成功的市场推广案例。

具备较强的市场洞察力和分析能力，能够准确把握市场趋势和客户需求，制定有效的市场推广策略。

熟练掌握各种市场推广工具和手段，如社交媒体营销、内容营销、活动策划等，具备一定的文案撰写能力和创意策划能力。

具有良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与不同部门协作完成市场推广