有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共15页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
文职工作人员专属劳动协议(2024修订版)版B版
本合同目录一览
1.劳动合同的订立
1.1双方同意
1.2职位与工作内容
1.3合同期限
1.4试用期
1.5工作地点
1.6工作时间
1.7劳动保护
1.8必威体育官网网址协议
2.劳动报酬
2.1基本工资
2.2奖金与提成
2.3社会保障与福利
2.4工资发放
3.工作表现与评估
3.1工作目标
3.2绩效评估
3.3培训与发展
4.劳动合同的变更与终止
4.1合同变更
4.2合同解除
4.3经济补偿
4.4合同终止
5.违约责任
5.1双方违约
5.2赔偿责任
6.争议解决
6.1协商解决
6.2调解组织
6.3劳动仲裁
6.4法律途径
7.适用法律与争议管辖
7.1适用法律
7.2争议管辖
8.其他约定
8.1通知与送达
8.2信息保护
8.3合同附件
9.双方签字
9.1甲方签字
9.2乙方签字
10.合同生效
10.1签署日期
10.2合同生效时间
11.合同附件
11.1附件一：职位说明书
11.2附件二：必威体育官网网址协议
11.3附件三：薪酬福利制度
12.补充条款
13.修订历史
13.12023版修订记录
13.22024版修订记录
14.完整合同文本
14.1甲方（用人单位）全称
14.2乙方（员工）全称
14.3合同版本标识：B版
第一部分：合同如下：
第一条劳动合同的订立
1.1双方同意
1.2职位与工作内容
乙方担任甲方文职工作人员，负责处理日常办公事务、文件管理、资料整理等工作。具体工作内容详见附件一：职位说明书。
1.3合同期限
本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
1.4试用期
本劳动合同试用期为____个月，自合同生效之日起计算。试用期内，甲方有权对乙方的工作能力进行考察。
1.5工作地点
乙方的工作地点为甲方所在地。
1.6工作时间
乙方每周工作____天，每天工作____小时，具体工作时间按照甲方制定的工作时间规定执行。
1.7劳动保护
甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全和健康。
1.8必威体育官网网址协议
乙方同意在合同期限内和解除合同后继续承担对甲方商业秘密和机密的必威体育官网网址义务，具体内容详见附件二：必威体育官网网址协议。
第二条劳动报酬
2.1基本工资
乙方的基本工资为每月人民币____元整（税前）。
2.2奖金与提成
乙方根据工作绩效和甲方制定的奖金与提成制度，可获得相应的奖金与提成。
2.3社会保障与福利
2.4工资发放
乙方的工资按月发放，每月____日前支付上一个月的工资。
第三条工作表现与评估
3.1工作目标
乙方应按照甲方的要求，完成各项工作任务，达到工作目标。
3.2绩效评估
甲方定期对乙方的工作绩效进行评估，并根据评估结果对乙方的工作进行指导和改进。
3.3培训与发展
甲方应为乙方提供必要的培训和发展机会，以提高乙方的工作能力和技能。
第四条劳动合同的变更与终止
4.1合同变更
如因特殊情况需要变更合同条款，经双方协商一致，可签订补充协议，作为本劳动合同的附件。
4.2合同解除
合同解除的条件和程序按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。
4.3经济补偿
乙方解除或终止合同时，甲方应根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿。
4.4合同终止
本劳动合同期满或者双方协商一致解除或终止合同的，合同即行终止。
第五条违约责任
5.1双方违约
双方违反合同约定，应承担相应的违约责任。
5.2赔偿责任
乙方违反必威体育官网网址协议或者给甲方造成其他损失的，应承担相应的赔偿责任。
第六条争议解决
6.1协商解决
双方发生争议，应通过协商解决。
6.2调解组织
如协商不成，可向甲方所在地的劳动争议调解组织申请调解。
6.3劳动仲裁
如调解不成，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
6.4法律途径
如对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
第七条适用法律与争议管辖
7.1适用法律
本劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止，以及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。
7.2争议管辖
本劳动合同引起的争议，由甲方所在地的人民法院管辖。
第八条其他约定
8.1通知与送达
任何一方行使合同项下的权利或履行合同项下的义务，均应通过书面形式通知对方。通知和文件送达地址为合同双方约定的地址。
文档评论（0）