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上市企业劳动合同书7篇

篇1

第一章总则

一、为规范企业与员工之间的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，特制定本劳动合同书。

二、本劳动合同书适用于企业与所有员工，包括正式员工、试用员工等。所有员工都应遵守本合同的各项规定。

三、企业与员工应本着平等、自愿、协商一致的原则，签订劳动合同。合同内容应公正、合法，并符合社会公共利益。

第二章劳动合同期限

四、本劳动合同书的期限为_____年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

第三章工作内容和工作地点

五、企业应明确员工的工作内容，并根据需要调整员工的工作岗位。员工应按时完成企业安排的任务，并接受企业的考核。

六、企业应根据自身情况，为员工提供必要的工作条件和生活设施，确保员工能够安心工作。

第四章工作时间和休息休假

七、企业应根据自身业务特点，合理安排员工的工作时间。员工每周至少休息一天，并享有法定节假日的休息权利。

八、企业因生产需要安排员工加班的，应征得员工同意，并支付相应的加班费用。

第五章劳动报酬

九、企业应按照按劳分配的原则，根据员工的工作岗位、工作表现和工作业绩，确定员工的劳动报酬。

十、企业应以货币形式按月支付员工的工资，工资标准不得低于当地最低工资标准。

十一、企业应根据自身情况，为员工提供必要的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。

第六章劳动保护、劳动条件和职业危害防护

十二、企业应为员工提供符合国家规定的劳动保护条件和职业危害防护措施。员工应严格遵守企业的安全操作规程。

十三、企业应对从事有职业危害的员工进行定期的健康检查，并支付相应的健康费用。

第七章规章制度和劳动纪律

十四、企业应制定完善的规章制度和劳动纪律，规范员工的行为准则。员工应遵守企业的规章制度和劳动纪律，不得擅自违反。

第八章劳动合同的变更、解除和终止

十五、企业和员工经协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，并签字或盖章生效。

十六、企业和员工经协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同应当采用书面形式，并签字或盖章生效。

十七、有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：

1.员工在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.员工严重违反企业规章制度的；

3.员工严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害的；

4.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；

5.员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，与企业签订或者变更劳动合同的；

6.员工被依法追究刑事责任的。

十八、有下列情形之一的，企业不得解除劳动合同：

1.员工从事接触职业病危害作业的，未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；

2.员工在女职工哺乳期内的；

3.员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

十九、劳动合同期满或者双方约定的终止条件出现时，劳动合同即行终止。企业和员工应当办理终止劳动合同手续。

第九章法律责任

二十、企业和员工违反本劳动合同书的约定，应当承担相应的法律责任。因违约造成对方损失的，应当赔偿损失。

二十一、企业和员工因履行劳动合同发生争议的，应当首先通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在争议处理过程中，企业和员工应当继续履行劳动合同约定的义务。

第十章附则

二十二、本劳动合同书未尽事宜，由企业和员工双方协商补充。协商补充的内容应当采用书面形式，并签字或盖章生效。协商补充的内容与本劳动合同书具有同等法律效力。如协商不成，可按照相关法律法规的规定处理。

篇2

第一章总则

一、为规范企业与员工之间的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》及其相关法规，结合企业的实际情况，特制定本劳动合同。

二、本合同适用于企业与所有员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。所有员工必须遵守本合同的各项条款和规定。

三、企业应遵循公平、公正、合理的基本原则，尊重员工的合法权益，为员工提供良好的工作环境和福利待遇。

第二章劳动合同期限

四、本合同的期限为年，自年月日起至年月日止。合同期满前