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事业单位编外用工聘用合同书

合同编号：__________

甲方（用人单位）：

单位名称：__________

法定代表人：__________

地址：__________

联系方式：__________

乙方（受聘人员）：

姓名：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系方式：__________

地址：__________

一、总则

1.合同目的

本合同旨在明确甲方聘用乙方为编外工作人员的相关事宜，保证双方的权益得到保障，工作得以顺利进行。

2.适用范围

本合同适用于甲方作为事业单位，聘用乙方为编外工作人员的情况。乙方应按照甲方的工作要求和安排，履行相应的工作职责。

二、聘用岗位及职责

1.岗位名称

乙方受聘的岗位为[具体岗位名称]。

2.工作职责

（1）乙方应认真履行岗位职责，完成工作任务，包括但不限于[具体工作职责1]、[具体工作职责2]、[具体工作职责3]等。

（2）乙方应遵守甲方的工作规范和流程，积极配合团队成员，提高工作效率和质量。

3.工作地点

乙方的工作地点为[具体工作地点]。

三、聘用期限

1.合同期限

本合同的有效期为[起始日期]至[终止日期]，为期[合同期限时长]。

2.试用期

（1）本合同设立试用期，试用期自[试用期起始日期]起至[试用期终止日期]止，为期[试用期限时长]。

（2）在试用期内，甲方将对乙方的工作表现进行评估。如乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方有权解除本合同。

四、工作时间和休息休假

1.工作时间

（1）乙方的工作时间为[每周工作天数]天，每天工作[每天工作小时数]小时。

（2）工作时间可能会根据甲方的工作需要进行调整，乙方应予以配合。

2.休息休假

（1）乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。

（2）乙方应按照甲方的规定提前申请休假，并在休假期间保持通讯畅通，以便在需要时能够及时联系到。

五、劳动报酬

1.工资待遇

（1）乙方的月工资为[具体工资数额]元。

（2）甲方将根据乙方的工作表现和绩效考核结果，适时调整乙方的工资待遇。

2.支付方式

（1）甲方每月[支付日期]以[支付方式]支付乙方工资。

（2）乙方应提供正确的银行账号信息，如因乙方提供信息错误导致工资支付延误或错误，责任由乙方自行承担。

3.福利待遇

（1）甲方按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险。

（2）甲方为乙方提供[其他福利待遇，如福利补贴、培训机会等]。

六、社会保险和福利待遇

1.社会保险

（1）甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

（2）甲方应在每月[社保缴纳日期]前，将乙方的社会保险费用足额缴纳至社会保险经办机构。

2.其他福利

（1）甲方为乙方提供[其他福利的具体内容，如节日礼品、健康体检等]。

（2）乙方有权享受甲方提供的其他福利政策，但应遵守相关规定和程序。

七、劳动保护和工作条件

1.劳动保护

（1）甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障乙方的人身安全和健康。

（2）甲方应按照国家有关规定，对乙方进行职业健康检查，并建立职业健康档案。

2.工作条件

（1）甲方应为乙方提供必要的工作条件，包括办公设备、工作场所等。

（2）甲方应定期对工作条件进行检查和维护，保证工作条件的安全和正常使用。

八、工作纪律和规章制度

1.工作纪律

（1）乙方应遵守甲方的工作纪律，按时上下班，不得迟到早退。

（2）乙方应遵守甲方的请假制度，未经批准不得擅自离岗。

（3）乙方应保守甲方的商业秘密和工作秘密，不得泄露甲方的信息。

2.规章制度

（1）甲方有权根据工作需要制定和修改规章制度，乙方应予以遵守。

（2）甲方应将规章制度告知乙方，乙方如有异议，应在[异议提出期限]内提出，双方协商解决。

九、培训与发展

1.培训机会

（1）甲方将根据乙方的工作需要和个人发展需求，为乙方提供培训机会，包括业务培训、技能培训等。

（2）乙方应积极参加甲方组织的培训活动，提高自身的业务水平和工作能力。

2.职业发展

（1）甲方将为乙方提供职业发展规划和指导，帮助乙方实现个人职业目标。

（2）乙方应根据自身的职业发展规划，积极努力工作，争取更好的职业发展机会。

十、绩效考核

1.考核标准

（1）甲方将根据乙方的工作职责和工作目标，制定绩效考核标准，包括工作业绩、工作态度、工作能力等方面。

（2）绩效考核标准将作为甲方对乙方进行考核的依据，乙方应予以遵守。

2.考核结果应用

（1）甲方将根据乙方的绩效考核结果，对乙方进行奖惩和激励。

（2）绩效考核结果将作为乙方晋升、调薪、续签合同等的重要依据。

十一、合同的变更、