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员工劳动合同终止协议

合同编号：__________

一、协议双方主体信息

1.甲方（用人单位）信息

甲方为依法注册成立的企业/公司/单位，具有合法的用人资格。甲方注册地址为[注册地址]，法定代表人姓名为[法定代表人姓名]，联系电话为[联系电话]。甲方主要从事[经营范围]相关业务。

2.乙方（员工）信息

乙方为具有完全民事行为能力的自然人，公民身份号码为[身份证号码]。乙方联系地址为[联系地址]，联系电话为[联系电话]。乙方在甲方处担任[具体职位]职务，于[入职日期]开始在甲方处工作。

二、劳动合同终止事由

1.期满终止

若甲乙双方签订的劳动合同期限届满，且双方均无续签意向或者在规定时间内未就续签达成一致意见的，本劳动合同将于合同期满之日终止。例如，双方签订的劳动合同期限为[开始日期]至[结束日期]，当到达[结束日期]时，如无特殊情况，则合同期满终止。

2.协商一致终止

甲乙双方经平等、自愿协商，一致同意终止劳动合同关系。双方应就协商一致终止的相关事宜达成明确的共识，包括但不限于终止日期、工资结算、工作交接等内容。在协商过程中，双方应遵循诚实信用原则，充分表达各自的意愿和要求。

3.法定事由终止

当出现法定事由时，本劳动合同终止。法定事由包括但不限于乙方开始依法享受基本养老保险待遇、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、甲方被依法宣告破产、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散等情形。

三、劳动合同终止日期

经双方确定，本劳动合同终止日期为[具体日期]。此日期为双方权利义务关系的截止日期，自该日起，双方不再具有基于本劳动合同而产生的劳动关系相关的权利和义务，但法律法规另有规定的除外。

四、工资及福利待遇结算

1.工资结算

甲方应按照乙方实际工作天数结算工资。工资结算周期为[结算周期，如每月1日30日]，结算标准按照双方劳动合同约定的工资标准执行。例如，乙方月工资为[具体金额]元，若乙方在劳动合同终止当月工作了[实际工作天数]天，则甲方应支付乙方工资为[计算金额]元。工资支付方式为[支付方式，如银行转账]，支付时间为[具体支付时间，如劳动合同终止后的[X]个工作日内]。

2.奖金与津贴结算

若乙方在劳动合同终止前符合领取奖金与津贴的条件，甲方应按照公司相关规定进行结算。奖金包括但不限于绩效奖金、年终奖金等，津贴包括但不限于岗位津贴、特殊津贴等。对于绩效奖金，应根据乙方在绩效评估周期内的表现进行核算；对于年终奖金，若乙方在年度内工作时间达到一定比例且符合公司发放条件，甲方应按相应比例发放。津贴则根据乙方实际工作情况和公司规定进行结算。

3.福利待遇结算

甲方应结算乙方在劳动合同终止前享有的福利待遇，如未休年假工资补偿、未报销的费用等。未休年假工资补偿按照国家法律法规及甲方公司规定执行，计算方法为：日工资收入的[X]倍乘以未休年假天数。未报销的费用应根据乙方提供的合法有效的票据进行报销结算。

五、经济补偿金

1.经济补偿金标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定，若甲方依据本协议第二点中的法定事由（如甲方被依法宣告破产、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散等）终止劳动合同，或者甲乙双方协商一致终止劳动合同且由甲方提出的，甲方应向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：乙方在甲方处工作每满一年，支付一个月工资的经济补偿金；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。

2.经济补偿金支付方式

甲方应在劳动合同终止后的[X]个工作日内，以[支付方式，如银行转账]方式将经济补偿金支付至乙方指定的银行账户。若甲方逾期支付，应按照应付金额的[X]%向乙方支付赔偿金。

六、社会保险与住房公积金

1.社会保险截止日期

甲方为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）的截止日期为劳动合同终止日期，即[具体日期]。自劳动合同终止之日起，甲方不再承担为乙方缴纳社会保险的义务。但乙方应自行按照国家规定及时办理社会保险关系的转移接续手续，如因乙方原因导致社会保险关系无法正常转移接续，乙方应自行承担相应后果。

2.住房公积金处理

甲方为乙方缴纳住房公积金的截止日期同样为劳动合同终止日期[具体日期]。在劳动合同终止后，乙方应按照住房公积金管理部门的要求办理住房公积金账户的相关手续。如果乙方符合提取住房公积金的条件，可依据相关规定申请提取；若乙方需要将住房公积金账户转移至新的工作单位或其他管理机构，甲方应予以协助提供必要的证明材料等。

七、工作交接

1.交接内容

乙方应将其在工作期间所涉及的工作内容、文件资料、