2025年度民营医院专业技术岗位人员聘用合同规范.docx

2025年度民营医院专业技术岗位人员聘用合同规范

甲方（采购方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（供应方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、人员聘用描述

1.人员岗位与职责

乙方聘用的人员应担任民营医院专业技术岗位，具体岗位为______（详细说明岗位名称及职责）。

乙方聘用人员应具备相应的专业技术资格和执业证书，能够满足医院专业技术岗位的工作要求。

2.人员质量要求

乙方聘用人员应遵守国家法律法规和医院规章制度，保证工作质量和医院声誉。

乙方保证所聘用人员在正常工作条件下，自聘用之日起______年内（具体时长）不出现因人员质量问题导致的医疗事故或服务质量下降。

二、聘用数量与薪酬

1.聘用数量

甲方预计聘用的人员数量为______人。

实际聘用数量以甲方最终书面通知为准，但通知应在医院年度招聘计划发布前______天（具体时长）发出。

2.薪酬标准与总额

乙方聘用人员的月薪标准为______元/月。

本合同聘用人员总额预计为______元/年（大写：______），该总额根据预计聘用数量和薪酬标准计算得出，最终总额以实际聘用数量和相应薪酬标准结算为准。

三、聘用时间与地点

1.聘用时间

乙方应在合同签订后的______个工作日内（具体时长）将聘用人员安排至甲方指定岗位。

2.聘用地点

乙方聘用人员应在甲方位于______（详细地址）的医院工作。

四、合同管理与解除

1.合同管理

乙方应按照国家相关法律法规和医院规章制度，对聘用人员进行管理，包括但不限于绩效考核、培训、晋升等方面。

甲方有权对乙方聘用人员的工作进行监督和检查，确保其符合医院要求。

2.合同解除

任何一方违反合同约定，均可向对方提出解除合同。合同解除后，双方应按照合同约定办理相关手续，并承担相应责任。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方聘用人员进行考核和评估，如发现人员不符合要求，有权提出调整或解除聘用关系。

有权根据医院发展需要调整聘用人员的岗位和职责，但应提前通知乙方。

义务：

在合同规定的时间内支付乙方聘用人员的薪酬和福利，并按时足额发放。

为乙方聘用人员提供必要的工作条件和环境，保障其合法权益。

2.乙方权利与义务

权利：

在按照合同约定完成工作后，有权要求甲方按照约定支付薪酬和福利。

如因甲方原因导致工作条件不满足或权益受损，有权要求甲方承担相应责任。

义务：

按照合同约定的岗位和职责要求，认真履行工作职责，完成工作任务。

遵守医院规章制度，维护医院形象和利益。

六、考核与评估

1.考核方式

甲方应定期对乙方聘用人员进行考核和评估，考核方式包括但不限于工作绩效、专业知识、职业道德等。

乙方聘用人员应积极配合考核和评估工作。

2.评估标准

评估标准以本合同约定的岗位要求、医院规章制度以及国家相关标准为准。

如评估不合格，甲方应在评估后______个工作日内（具体时长）通知乙方，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）采取改进措施，如加强学习、调整工作方式等。

七、薪酬与福利

1.薪酬标准

乙方聘用人员的薪酬标准按照医院现行薪酬制度执行，具体金额由双方另行书面约定。

2.福利待遇

乙方聘用人员享有医院规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假等。

八、合同解除与终止

1.合同解除

任何一方违反合同约定，均可向对方提出解除合同。合同解除后，双方应按照合同约定办理相关手续，并承担相应责任。

2.合同终止

合同期满后，如双方无异议，合同自动终止。合同终止后，双方应按照合同约定办理相关手续，并承担相应责任。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履