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劳动合同标本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：__________

法定代表人：__________

地址：__________

联系方式：__________

乙方（劳动者）：

姓名：__________

性别：__________

身份证号码：__________

地址：__________

联系方式：__________

一、劳动合同期限

1.固定期限

本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同期限自[起始日期]起至[终止日期]止。

2.无固定期限

本劳动合同为无固定期限劳动合同，自[起始日期]起生效。

3.以完成一定工作任务为期限

本劳动合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，工作任务为[具体工作任务]，自合同生效之日起，至该工作任务完成时止。

二、工作内容和工作地点

1.工作内容

乙方同意在甲方[部门名称]，担任[职位名称]工作。乙方的工作内容包括但不限于[具体工作职责]。

2.工作地点

乙方的工作地点为[具体工作地点]。甲方因工作需要，有权临时调整乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.工作时间

乙方实行[工作时间制度]，每周工作[工作日数]天，每天工作[小时数]小时。

2.休息休假

乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。年假的具体天数根据乙方的工作年限确定，工作满[具体年限1]年不满[具体年限2]年的，年假[年假天数1]天；工作满[具体年限2]年不满[具体年限3]年的，年假[年假天数2]天；以此类推。病假、婚假、产假、丧假等按照国家和地方的相关规定执行。

四、劳动报酬

1.工资标准

乙方的月工资为[具体工资数额]元。甲方每月[支付日期]以货币形式支付乙方工资。

2.支付方式

甲方通过[具体支付方式，如银行转账]的方式将乙方的工资支付至乙方的[具体银行账号]。

3.加班工资

乙方在法定工作时间外加班的，甲方按照国家规定支付加班工资。加班工资的计算基数为乙方的月工资，计算方法为：平时加班工资=月工资÷（21.75×8）×1.5×加班小时数；周末加班工资=月工资÷（21.75×8）×2×加班小时数；法定节假日加班工资=月工资÷（21.75×8）×3×加班小时数。

4.福利待遇

甲方为乙方提供以下福利待遇：[具体福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐补等]。

五、社会保险和福利待遇

1.社会保险

甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。甲方应在乙方入职后的[具体时间]内为乙方办理社会保险手续。

2.其他福利待遇

甲方为乙方提供的其他福利待遇包括：[其他福利待遇的具体内容，如商业保险、年度体检等]。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.劳动保护

甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的，减少职业危害。

2.劳动条件

甲方为乙方提供必要的工作条件，包括办公设备、工作场所等，保证乙方能够正常开展工作。

3.职业危害防护

甲方按照国家规定对乙方进行职业健康检查，建立职业健康监护档案。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。

七、劳动合同的履行和变更

1.劳动合同的履行

甲乙双方应按照本合同的约定，全面履行各自的义务。甲方应按照本合同的约定，向乙方支付劳动报酬，提供劳动条件和劳动保护；乙方应按照本合同的约定，认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度。

2.劳动合同的变更

本合同的变更应经甲乙双方协商一致，并签订书面变更协议。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

八、劳动合同的解除和终止

1.劳动合同的解除

（1）经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：

在试用期内被证明不符合录用条件的；

严重违反甲方规章制度的；

严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

被依法追究刑事责任的；

[其他解除合同的情形]。

（3）有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

未及时足额支付劳动报酬的；

甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2.劳动合同的终止

本合同期满或双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。

九、经济补偿和赔偿金

1.经济补偿

有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：

（1）甲方依照本合同第八条