有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共18页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
必威体育精装版2024年度员工竞业限制合同
本合同目录一览
1.定义与术语解释
1.1员工
1.2竞业限制
1.3竞业限制期
1.4竞业限制行业
1.5竞业限制地域
2.竞业限制的适用范围
2.1适用条件
2.2不适用情况
2.3例外情况
3.竞业限制的期限与起始时间
3.1竞业限制期限
3.2竞业限制起始时间
4.竞业限制的具体内容
4.1禁止行为
4.2监督与检查
4.3违约责任
5.经济补偿与生活补助
5.1补偿金额
5.2补偿支付方式
5.3生活补助条件
6.竞业限制的解除与终止
6.1解除条件
6.2终止条件
6.3解除与终止的程序
7.争议解决方式
7.1协商解决
7.2调解程序
7.3仲裁程序
8.合同的生效、修改与解除
8.1生效条件
8.2修改程序
8.3解除条件
9.必威体育官网网址协议
9.1必威体育官网网址内容
9.2必威体育官网网址义务
9.3必威体育官网网址期限
10.法律适用与争议解决
10.1法律适用
10.2争议解决
11.其他约定
11.1员工培训
11.2知识产权
11.3社会保险与福利待遇
12.合同的附件
12.1竞业限制企业名单
12.2必威体育官网网址信息清单
13.合同的签署与备案
13.1签署程序
13.2备案程序
14.合同的终止与解除后的义务
14.1终止后的义务
14.2解除后的义务
第一部分：合同如下：
第一条定义与术语解释
1.1员工
为本合同所述员工，是指与甲方签订劳动合同，在甲方任职的全体员工。
1.2竞业限制
竞业限制是指员工在离职后一定期限内，不得在与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方业务相同或者相似的经营活动。
1.3竞业限制期
竞业限制期为本合同签订之日起至员工离职之日起两年。
1.4竞业限制行业
竞业限制行业包括与甲方经营业务相同或者相似的行业。
1.5竞业限制地域
竞业限制地域为中华人民共和国境内。
第二条竞业限制的适用范围
2.1适用条件
（1）高级管理人员；
（2）高级技术人员；
（3）其他甲方可确定的关键岗位员工。
2.2不适用情况
（1）员工因个人原因离职；
（2）员工因劳动合同到期未续签而离职；
（3）其他甲方可确定的不适用情况。
2.3例外情况
（1）员工在甲方同意的情况下，到与甲方无竞争关系的企业工作；
（2）员工在甲方同意的情况下，从事与甲方业务不同且不涉及甲方商业秘密的工作；
（3）其他甲方可确定的例外情况。
第三条竞业限制的期限与起始时间
3.1竞业限制期限
竞业限制期限为两年，自员工离职之日起计算。
3.2竞业限制起始时间
竞业限制起始时间为员工离职之日起第二天。
第四条竞业限制的具体内容
4.1禁止行为
（1）在与甲方有竞争关系的企业工作；
（2）从事与甲方业务相同或者相似的经营活动；
（3）利用甲方的商业秘密为其他企业或者个人提供咨询、服务或者合作；
（4）其他甲方可确定的禁止行为。
4.2监督与检查
甲方有权对员工在竞业限制期内的行为进行监督与检查，以确保员工遵守竞业限制约定。
4.3违约责任
（1）向甲方支付违约金，违约金金额为员工在甲方一个月工资的两倍；
（2）赔偿甲方因员工违约而遭受的损失，包括但不限于经济损失、信誉损失等；
（3）其他甲方可确定的违约责任。
第五条经济补偿与生活补助
5.1补偿金额
甲方应在员工离职时一次性支付竞业限制补偿金，补偿金金额为员工在甲方一个月工资的百分之二十。
5.2补偿支付方式
补偿金通过银行转账方式支付至员工提供的银行账户。
5.3生活补助条件
甲方应在员工离职后每月向员工支付生活补助，补助金额为员工在甲方一个月工资的百分之十。
第六条竞业限制的解除与终止
6.1解除条件
（1）员工因伤病无法从事竞业限制行业的工作；
（2）员工因家庭困难需要从事竞业限制行业的工作；
（3）其他甲方可确定的解除条件。
6.2终止条件
（1）员工离职后，甲方不再从事与竞业限制行业相关的业务；
（2）甲方因经营困难需要解除竞业限制；
（3）其他甲方可确定的终止条件。
6.3解除与终止的程序
甲方拟解除或终止竞业限制的，应提前三十日通知员工，并办理相关手续。
第八条必威体育官网网址协议
9.1必威体育官网网址内容
员工应对在甲方任职期间接触到的商业秘密、技术秘密、经营秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。
9.2必威体育官网网址义务
（1）不得泄露必威体育官网网址信息给第三方；
（2）不得使用必威体育官网网址信息从事与甲方业务相同或者相似的经营活动；
（3）不得将保
文档评论（0）