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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

年度股份激励计划协议（2024年）版A版

本合同目录一览

1.协议背景与目的

1.1背景

1.2目的

2.适用对象

2.1适用人员范围

2.2排除对象

3.股份激励计划

3.1股份激励总量

3.2分配比例

3.3授予条件

3.4授予价格

3.5授予时间

4.激励条件与绩效评估

4.1绩效考核指标

4.2激励条件

4.3绩效评估流程

5.激励权益的归属与解锁

5.1归属条件

5.2解锁时间表

5.3解锁条件

6.激励权益的处置

6.1处置原则

6.2处置流程

7.协议的有效期

7.1起始时间

7.2终止时间

8.合同的变更与终止

8.1变更条件

8.2终止条件

9.争议解决方式

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3诉讼解决

10.合同的生效

10.1生效条件

10.2生效时间

11.合同的附件

11.1附件内容

11.2附件的有效性

12.其他约定

12.1必威体育官网网址条款

12.2知识产权归属

12.3违约责任

13.法律适用与解释

13.1法律适用

13.2解释权归属

14.合同的签署

14.1签署主体

14.2签署时间

14.3签署地点

第一部分：合同如下：

1.协议背景与目的

1.1背景

本协议是基于甲乙双方对激励计划的共识，为了更好地激励员工，提高公司的核心竞争力，甲乙双方达成一致，制定本协议。

1.2目的

本协议旨在通过股份激励计划，将公司的长远利益与员工的个人利益相结合，激励员工为公司的发展贡献力量，实现公司价值最大化。

2.适用对象

2.1适用人员范围

本协议适用于公司全体在职员工，包括高级管理人员、核心技术团队和关键业务部门员工。

2.2排除对象

下列人员不适用于本协议：已退休员工、实习生、临时工以及公司规定的不适用于股份激励计划的员工。

3.股份激励计划

3.1股份激励总量

3.2分配比例

本计划的股份分配比例为：高级管理人员40%，核心技术团队30%，关键业务部门员工30%。

3.3授予条件

本计划的授予条件为：员工需在公司连续工作满1年，且符合公司的绩效考核要求。

3.4授予价格

本计划的授予价格为每股1元。

3.5授予时间

4.激励条件与绩效评估

4.1绩效考核指标

绩效考核指标包括：公司净利润增长率、营业收入增长率、市场份额增长率等。

4.2激励条件

（1）连续工作满1年；

（2）绩效考核结果达到优秀等级。

4.3绩效评估流程

绩效评估流程如下：

（1）公司设立绩效评估委员会，负责评估员工的绩效；

（2）绩效评估委员会每月对员工进行绩效评估，每季度汇总评估结果；

（3）根据绩效评估结果，公司决定是否向员工授予股份激励。

5.激励权益的归属与解锁

5.1归属条件

（1）连续工作满1年；

（2）绩效考核结果达到优秀等级。

5.2解锁时间表

本计划的解锁时间表如下：

（1）首次授予股份的解锁时间为：授予后的第2年至第4年，每年解锁30%；

5.3解锁条件

（1）继续在公司工作；

（2）遵循公司的必威体育官网网址协议；

（3）不得违反公司规定。

6.激励权益的处置

6.1处置原则

员工在解锁前的股份激励不得出售、转让或用于担保。

6.2处置流程

（1）向公司提交股份处置申请；

（2）公司审批后，员工方可进行股份处置。

第二部分：其他条款

7.协议的有效期

7.1起始时间

本协议自签署之日起生效。

7.2终止时间

（1）双方达成一致，提前终止本协议；

（2）员工离职或因违反公司规定被解雇；

（3）本协议规定的其他终止条件。

8.合同的变更与终止

8.1变更条件

（1）双方达成一致，修改本协议；

（2）法律法规发生变化，本协议需要调整；

（3）公司战略发生重大调整，需要变更本协议。

8.2终止条件

（1）双方达成一致，提前终止本协议；

（2）员工离职或因违反公司规定被解雇；

（3）本协议规定的其他终止条件。

9.争议解决方式

9.1协商解决

双方在发生争议时，应通过协商解决。

9.2调解解决

如协商不成，双方可向劳动争议仲裁委员会申请调解。

9.3诉讼解决

如调解不成，双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

10.合同的生效

10.1生效条件

（1）双方签署本协议；

（2）本协议经公司董事会批准；

（3）本协议约定的生效条件满足

8.合同的变更与终止

8.1变更条件

（1）双方达成一致，修改本协议；

（2）法律法规发生变化，本协议需要调