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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

年度股份激励计划协议（2024年）

本合同目录一览

第一条定义与解释

1.1合同术语

1.2适用法律

第二条股份激励计划的目的与原则

2.1目的

2.2原则

第三条激励对象

3.1激励对象范围

3.2激励对象资格条件

第四条股份激励计划的股票来源与数量

4.1股票来源

4.2股份数量

第五条激励计划的授予与归属

5.1授予时间与条件

5.2归属条件与期限

第六条激励计划的调整与取消

6.1调整条件

6.2取消条件

第七条激励计划的执行与监督

7.1执行程序

7.2监督机制

第八条激励对象的权益处理

8.1授予权益的处理

8.2归属权益的处理

第九条激励对象的业绩评价

9.1业绩指标

9.2评价程序与方法

第十条激励对象的薪酬与税收

10.1薪酬处理

10.2税收承担

第十一条合同的变更、解除与终止

11.1变更条件

11.2解除条件

11.3终止条件

第十二条争议解决方式

12.1协商解决

12.2调解解决

12.3诉讼解决

第十三条必威体育官网网址条款

13.1必威体育官网网址内容

13.2泄露后果

第十四条合同的生效、期限与终止

14.1生效条件

14.2合同期限

14.3终止条件

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.2甲方：指（公司全称），是一家依据中国法律成立并有效存续的（公司类型），拥有合法的经营权和发展权。

1.3乙方：指参与本协议的激励对象，应具备完全民事行为能力，能够独立承担民事责任的自然人。

1.4股份激励计划：指甲方为了激励乙方向达成特定的业绩目标，而给予乙方一定的股票权益的计划。

1.5股票：指甲方的普通股，是本协议项下的激励工具。

1.6授予日：指甲方董事会决定实施本激励计划的日期。

1.7归属日：指乙方满足协议约定的业绩条件后，按照协议约定获得股票权益的日期。

第二条股份激励计划的目的与原则

2.1目的：本激励计划的目的是为了激励乙方向达成甲方的经营目标，提升甲方的业绩和市场竞争力，促进甲方的可持续发展。

2.2原则：本激励计划遵循公平、公正、公开的原则，确保乙方的权益得到合理保障，同时符合国家相关法律法规的规定。

第三条激励对象

3.1

激励对象范围：本激励计划的激励对象包括公司的高级管理人员、核心技术人员和关键业务人员。

第四条股份激励计划的股票来源与数量

4.2股份数量：本激励计划涉及的股票总数为（股票数量），具体分配给激励对象的股票数量根据个人的业绩和贡献确定。

第五条激励计划的授予与归属

5.1授予时间与条件：激励计划在授予日进行，乙方可按照协议约定的条件获得股票权益。

5.2归属条件与期限：乙方可获得的股票权益在满足协议约定的业绩条件后，按照协议约定的期限分批归属。

第六条激励计划的调整与取消

6.1调整条件：如因市场环境、公司业绩等因素发生重大变化，甲方可以对本激励计划进行调整，调整方案应经董事会审议通过。

6.2取消条件：如乙方发生违反协议的行为，甲方可以取消乙方的股票权益，已归属的股票应予以收回。

第七条激励计划的执行与监督

7.1执行程序：甲方应按照协议的约定执行本激励计划，确保乙方的权益得到实现。

7.2监督机制：甲方应建立健全激励计划的监督机制，确保激励计划的公正、公平执行。

第八条激励对象的权益处理

8.1授予权益的处理：甲方应在授予日向乙方授予股票权益，乙方应在授予后立即行使股票权益。

8.2归属权益的处理：乙方应在归属日按照协议约定的比例获得股票，归属后的股票享有表决权和其他股东权益。

第九条激励对象的业绩评价

9.1业绩指标：甲乙双方约定乙方的业绩评价指标，包括但不限于公司的净利润、营业收入、市场份额等。

9.2评价程序与方法：甲方应按照协议约定的程序和方法对乙方的业绩进行评价，评价结果应在评价期末公告。

第十条激励对象的薪酬与税收

10.1薪酬处理：乙方在行使股票权益时，甲方应按照协议约定的方式处理乙方的薪酬。

10.2税收承担：乙方应按照国家的税收法律法规承担因行使股票权益产生的税收责任。

第十一条合同的变更、解除与终止

11.1变更条件：甲方和乙方可以在协议有效期内协商变更协议的内容，但需经双方一致同意。

11.2解除条件：协议解除的条件包括但不限于乙方严重违反协议、乙方丧失民事行为能力等。

11.3终止条件：协议终止的条件包括但不限于协议到期、甲方或乙方提前解除协议等。

第十二条争议解决方式