网站大量收购闲置独家精品文档,联系QQ:2885784924

景区导游聘用协议细则2024版版A版.docxVIP

  1. 1、本文档共15页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

景区导游聘用协议细则2024版版A版

本合同目录一览

1.聘用主体及对象

1.1聘用方

1.2被聘用方

2.聘用期限

2.1聘用开始日期

2.2聘用结束日期

3.导游职责

3.1导游服务内容

3.2导游服务要求

3.3导游服务时间

4.导游待遇

4.1工资待遇

4.2奖金待遇

4.3福利待遇

5.导游培训

5.1培训内容

5.2培训时间

5.3培训费用

6.导游考核

6.1考核指标

6.2考核方式

6.3考核结果运用

7.合同解除与终止

7.1合同解除条件

7.2合同终止条件

7.3合同解除或终止后的待遇处理

8.违约责任

8.1聘用方违约

8.2被聘用方违约

9.争议解决

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3法律途径

10.合同的生效、变更与解除

10.1合同生效条件

10.2合同变更

10.3合同解除

11.必威体育官网网址条款

11.1必威体育官网网址内容

11.2必威体育官网网址期限

11.3违约必威体育官网网址责任

12.合同的履行地点和法院管辖

12.1履行地点

12.2法院管辖

13.其他约定

13.1双方的其他约定

13.2附件

14.合同的签署

14.1签署日期

14.2签署地点

14.3签署人

第一部分:合同如下:

1.聘用主体及对象

1.1聘用方

1.2被聘用方

2.聘用期限

2.1聘用开始日期

本合同自双方签字盖章之日起生效,有效期为(起始日期),至(结束日期)止。

2.2聘用结束日期

如双方同意续约,应提前(提前通知天数)书面通知对方。否则,本合同将自动续约(自动续约期限)。

3.导游职责

3.1导游服务内容

(列举服务内容,如:景区讲解、游客接待、旅游活动组织等。)

3.2导游服务要求

(列举乙方应具备的条件,如:学历要求、工作经验、语言能力、导游资格等。)

3.3导游服务时间

乙方应按照甲方的安排提供导游服务,服务时间为(每天服务时间),如因特殊情况需调整,甲方应提前(提前通知天数)通知乙方。

4.导游待遇

4.1工资待遇

乙方的月工资为(工资数额),甲方应按月支付乙方工资。

4.2奖金待遇

乙方根据甲方制定的奖金制度,按照导游服务的质量和业绩获得相应的奖金。

4.3福利待遇

乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇,具体待遇按甲方规章制度执行。

5.导游培训

5.1培训内容

甲方应定期为乙方提供景区知识、导游技巧、安全常识等方面的培训,以提高乙方的服务质量和综合素质。

5.2培训时间

甲方组织的培训活动时间为(培训时间),乙方应积极参加。

5.3培训费用

甲方承担乙方培训所需的费用,包括培训费、资料费等。

6.导游考核

6.1考核指标

甲方可设立导游考核制度,对乙方的服务态度、业务水平、游客满意度等方面进行考核。

6.2考核方式

考核方式可包括:定期考核、游客评价、同事评价等。

6.3考核结果运用

考核结果作为乙方晋升、奖励、解聘等方面的依据。对考核不合格的乙方,甲方有权依据合同约定解除聘用关系。

8.违约责任

8.1聘用方违约

甲方违反本合同的规定,导致乙方权益受损的,甲方应承担违约责任,赔偿乙方因此所遭受的损失。

8.2被聘用方违约

乙方违反本合同的规定,导致甲方权益受损的,乙方应承担违约责任,赔偿甲方因此所遭受的损失。

9.争议解决

9.1协商解决

双方在履行合同过程中发生的争议,应通过友好协商的方式解决。

9.2调解解决

如协商不成,任何一方均可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

9.3法律途径

若调解不成,任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

10.合同的生效、变更与解除

10.1合同生效条件

本合同自双方签字盖章之日起生效。

10.2合同变更

合同变更应由双方协商一致,并书面确认。

10.3合同解除

除非双方另有约定,任何一方提前解除本合同的,应提前(提前通知天数)书面通知对方。

11.必威体育官网网址条款

11.1必威体育官网网址内容

乙方应对在甲方任职期间获得的商业秘密、客户信息等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。

11.2必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限为(必威体育官网网址期限),自乙方离职之日起计算。

11.3违约必威体育官网网址责任

乙方违反必威体育官网网址义务的,应承担违约责任,赔偿甲方因此所遭受的损失。

12.合同的履行地点和法院管辖

12.1履行地点

本合同的履行地点为甲方所在地。

12.2法院管辖

本合同纠纷的法院管辖地为甲方所在地人民法院。

13.其他约定

13.1

文档评论(0)

156****4291 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档