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劳动合同纠纷解决协议书范本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系方式：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系方式：__________

鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订了《劳动合同》，现因双方在履行劳动合同过程中发生纠纷，为妥善解决该纠纷，经双方友好协商，特订立本《劳动合同纠纷解决协议书》。

第一章总则

1.1目的

本协议旨在通过友好协商的方式，解决甲乙双方在履行《劳动合同》过程中产生的纠纷，保障双方的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。

1.2定义

除非本协议另有规定，以下术语在本协议中具有以下含义：

（1）“劳动合同”指甲乙双方于__________年__________月__________日签订的《劳动合同》。

（2）“纠纷”指甲乙双方在履行《劳动合同》过程中产生的争议事项。

（3）“协商解决”指双方通过友好协商的方式达成一致，解决纠纷。

第二章纠纷事项

2.1纠纷内容

甲乙双方确认，本次纠纷的具体内容如下：

（1）关于乙方工资支付的具体金额及支付时间；

（2）关于乙方加班费的核算及支付；

（3）关于乙方社会保险的缴纳情况；

（4）其他双方认为需要解决的纠纷事项。

2.2纠纷事实

甲乙双方对以下事实无异议：

（1）乙方自__________年__________月__________日起在甲方处工作，担任__________职位。

（2）乙方在履行劳动合同期间，存在加班事实，但双方对加班费的核算标准存在争议。

（3）甲方已按月支付乙方工资，但乙方认为部分工资支付不及时或不完整。

第三章协商原则

3.1平等自愿

双方在协商过程中应遵循平等自愿的原则，任何一方不得强迫对方接受不公平的条件。

3.2合法合规

双方协商的内容及达成的协议应符合国家法律法规的规定，不得违反劳动法等相关法律法规。

3.3公平合理

双方应本着公平合理的原则，综合考虑实际情况，合理解决纠纷。

第四章协商程序

4.1协商启动

任何一方均可提出启动协商程序，另一方应在收到协商提议后__________个工作日内予以回应。

4.2协商方式

双方可通过以下方式进行协商：

（1）面对面会议；

（2）书面往来；

（3）电话或视频会议。

4.3协商期限

双方应在启动协商程序后__________个工作日内完成协商，如需延长，双方应协商一致。

4.4协商记录

每次协商应有书面记录，并由双方代表签字确认。协商记录应作为本协议的附件。

第五章协商结果

5.1工资支付

双方经协商一致，确认以下事项：

（1）甲方应于__________年__________月__________日前支付乙方未结清的工资共计人民币__________元。

（2）甲方应按月足额支付乙方工资，不得无故拖欠。

5.2加班费核算

双方同意按以下标准核算乙方加班费：

（1）工作日加班按小时工资的__________倍支付；

（2）休息日加班按小时工资的__________倍支付；

（3）法定节假日加班按小时工资的__________倍支付。

5.3社会保险缴纳

甲方承诺按国家规定为乙方缴纳社会保险，并补缴自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日的社保费用。

5.4其他事项

双方对以下事项达成一致：

（1）甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件；

（2）乙方应遵守甲方的工作纪律和规章制度。

5.5协议效力

本协议自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

第六章违约责任

6.1甲方违约责任

6.1.1甲方未按本协议约定支付乙方工资、加班费或社会保险费用的，每逾期一日，应按未支付金额的__________%向乙方支付违约金。

6.1.2甲方未按本协议约定提供劳动保护条件，导致乙方人身损害的，甲方应承担相应的赔偿责任。

6.1.3甲方违反本协议其他约定的，乙方有权要求甲方限期改正，并有权要求甲方支付违约金人民币__________元。

6.2乙方违约责任

6.2.1乙方未按本协议约定履行工作职责，给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

6.2.2乙方违反甲方工作纪律和规章制度，情节严重的，甲方有权依据《劳动合同》及相关法律法规进行处理。

6.2.3乙方违反本协议其他约定的，甲方有权要求乙方限期改正，并有权要求乙方支付违约金人民币__________