服装企业用工合同7篇.docx

服装企业用工合同7篇

篇1

#甲方（用人单位）：

公司名称：[公司名称]

公司地址：[公司地址]

联系电话：[联系电话]

#乙方（员工）：

姓名：[姓名]

性别：[性别]

年龄：[年龄]

学历：[学历]

联系电话：[联系电话]

#一、合同期限

1.试用期：自[试用期开始日期]起至[试用期结束日期]止。

2.正式用工期：自[正式用工期开始日期]起至[正式用工期结束日期]止。

#二、工作内容与地点

1.工作内容：乙方将在甲方从事[具体工作岗位]工作。

2.工作地点：工作地点位于[具体地址]。

#三、工作时间与休假

1.工作时间：乙方每周工作[工作时间]小时，具体上下班时间根据甲方规定执行。

2.休假：乙方每月可享受[具体休假天数]天带薪休假。

#四、薪酬待遇

1.试用期薪酬：乙方在试用期的月薪为[试用期月薪]元。

2.正式用工期薪酬：乙方在正式用工期的月薪为[正式用工期月薪]元。

3.加班与补贴：乙方加班或从事特殊工作时，甲方将给予相应的加班费和补贴。

#五、保险与福利

1.社会保险：甲方将按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险。

2.其他福利：乙方还将享受甲方提供的[其他福利]。

#六、违约责任

1.甲方违约责任：甲方如违反合同约定，需承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金和赔偿乙方损失。

2.乙方违约责任：乙方如违反合同约定，需承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金和赔偿甲方损失。

#七、其他约定

1.必威体育官网网址义务：乙方需对甲方商业机密和客户信息必威体育官网网址，不得外泄。

2.竞业禁止：乙方在离职后一定期限内，不得从事与甲方业务相竞争的工作。

3.争议解决：本合同发生争议时，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方可向甲方所在地法院提起诉讼。

4.合同生效：本合同自双方签字或盖章之日起生效，合同一式两份，甲乙双方各执一份。

篇2

甲方（用人单位）：_________，地址：_________，联系方式：_________。

乙方（劳动者）：_________，性别：_________，民族：_________，身份证号码：_________，住址：_________，联系方式：_________。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳动并获取报酬等事宜，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方从事_________工作。

2.乙方的工作地点为_________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每日工作_____小时，每周工作_____天的工作制度。

2.甲方保证乙方每周至少休息_____天。

3.甲方因工作需要安排乙方加班的，应按规定支付加班费或安排补休。

四、劳动报酬

1.甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资标准为_____元/月。试用期工资为_____元/月。

2.甲方应在每月_____日左右发放工资。

3.甲方可根据经营情况、乙方工作岗位的变更等调整乙方的工资水平，但应保证乙方的工资待遇不低于最低工资标准。

五、社会保险和福利

1.甲乙双方应按照国家和地方的规定缴纳社会保险费。甲方为乙方办理有关社会保险手续。

2.乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照国家和地方有关规定执行。

3.乙方在经期、孕期、产期、哺乳期等期间，按照国家和地方有关规定享受特殊待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件，保障乙方在劳动过程中的安全和健康。

2.甲方应对可能产生职业病危害的岗位采取相应的防护措施。

七、劳动合同变更、解除和终止

1.甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。

2.乙方提前_____日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前_____日通知甲方，可以解除劳动合同。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可