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员工管理培训;员工管理基础
员工招聘与选拔
员工培训与发展
员工绩效管理
员工关系管理
员工福利与激励
员工离职管理;01;;员工管理的基本原则;员工多样性管理、员工流动与留任、员工工作压力与健康问题等是当前员工管理面临的主要挑zhan。;02;;;向被录用的候选人发送正式的录用通知,并明确薪资待遇、岗位职责等信息。;03;人员分析;培训计划制定与实施;;04;根据公司zhan略和部门目标,为员工设定具体、可衡量的绩效目标。;根据职位特点和工作要求,设定关键绩效指标,如销售额、客户满意度等。;定期与员工进行绩效反馈沟通,明确指出工作中的优点和不足。;05;劳动法基本原则;;;06;;;关注员工心理健康,提供心理辅导服务,帮助员工缓解工作压力。;07;个人发展需求不满足;;;THANKS
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