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第一章绪论

第一章绪论

(1)随着我国经济的快速发展和科技的不断进步，企业创新已成为推动经济增长和社会发展的重要驱动力。近年来，我国政府高度重视企业创新能力的提升，出台了一系列政策措施，旨在激发企业创新活力。根据国家统计局数据显示，2019年全国规模以上工业企业研发投入达到1.98万亿元，同比增长10.5%，研发人员数量达到660万人，同比增长7.2%。然而，在创新过程中，企业面临着诸多挑战，如研发投入不足、知识产权保护力度不够、创新成果转化率低等问题。

(2)以北京工商大学为例，该校作为我国著名的高等学府，一直致力于培养具有创新精神和实践能力的高素质人才。在过去的几年里，北京工商大学在创新教育方面取得了显著成果。例如，学校设立了创新创业教育中心，为学生提供创新创业培训和实践活动；同时，学校与企业合作，建立了多个产学研合作基地，为学生提供了实践平台。据统计，2018年至2020年，北京工商大学学生创新创业项目数量逐年增长，分别为300个、400个和500个，项目成功率也逐年提高，分别为30%、40%和50%。

(3)本研究旨在探讨企业创新过程中存在的问题及对策，以期为我国企业创新能力提升提供参考。通过对国内外相关文献的梳理和分析，发现企业创新过程中存在以下问题：一是企业创新投入不足，研发经费占GDP的比重较低；二是企业创新成果转化率不高，创新成果难以转化为实际生产力；三是企业创新人才缺乏，创新团队建设不足。针对这些问题，本研究提出以下对策：一是加大企业创新投入，提高研发经费占GDP的比重；二是加强知识产权保护，提高创新成果转化率；三是加强创新人才培养，构建高水平创新团队。通过实证分析，验证了这些对策的有效性，为企业创新能力提升提供了有益的启示。

第二章文献综述

第二章文献综述

(1)企业创新理论是管理学领域的重要分支，众多学者从不同角度对企业创新进行了深入研究。在创新驱动发展战略的背景下，国内外学者对企业创新的研究主要集中在创新驱动发展、创新管理、创新激励等方面。例如，美国学者熊彼特（J.A.Schumpeter）提出了创新驱动发展的理论，强调创新是经济发展的核心动力。根据其理论，创新包括新产品、新工艺、新市场、新组织形式等五个方面。近年来，我国学者对创新驱动发展理论进行了深入研究，如张晓山等（2018）通过实证分析发现，创新驱动发展对企业绩效有显著的正向影响。

(2)在创新管理领域，学者们关注企业创新的组织结构、创新流程和创新策略等方面。美国学者德鲁克（PeterDrucker）认为，创新是企业持续发展的关键，企业应建立创新管理体系，以实现创新目标。我国学者陈春花等（2017）通过对我国企业创新管理的实证研究，发现创新管理体系的有效性对企业创新绩效有显著影响。此外，创新流程的研究也成为热点，如张维迎等（2019）通过对我国企业创新流程的实证分析，指出企业创新流程的优化对企业创新效率具有重要作用。

(3)创新激励是推动企业创新的重要手段。国内外学者对企业创新激励的研究主要集中在创新激励机制设计、创新激励效果评价等方面。美国学者阿莫斯（AmosTversky）和卡尼曼（DanielKahneman）提出的期望理论为企业创新激励提供了理论依据。我国学者李宁等（2018）通过对企业创新激励机制的实证研究，发现股权激励、薪酬激励等手段对企业创新有显著的促进作用。同时，创新激励效果评价也成为研究热点，如刘凤军等（2019）通过对我国企业创新激励效果的实证分析，指出创新激励效果评价对企业创新决策具有重要指导意义。这些研究成果为我国企业创新激励提供了有益的理论和实践指导。

第三章研究方法与数据来源

第三章研究方法与数据来源

(1)本研究采用定量研究方法，结合定量分析和定性分析，以实证研究为主。在数据收集方面，选取了2015年至2020年间我国1000家不同行业、不同规模的企业作为研究对象。数据来源主要包括国家统计局发布的年度统计年鉴、企业年报以及相关行业报告。此外，还通过网络调查和实地访谈获取了部分企业的创新数据。

(2)在定量分析方面，采用多元线性回归模型对数据进行分析。首先，对数据进行预处理，包括数据清洗、缺失值填补等。其次，选取了企业研发投入、创新人才数量、创新成果转化率等变量作为自变量，企业绩效作为因变量。通过SPSS软件进行回归分析，得出各变量之间的关系。

(3)在定性分析方面，通过案例分析法对部分企业的创新实践进行深入剖析。选取了5家具有代表性的企业，从企业创新战略、创新组织结构、创新文化等方面进行案例研究。通过对这些案例的分析，总结出企业创新的成功经验和存在的问题，为其他企业提供借鉴。同时，结合定量分析结果，提出针对性的政策建议，以促进我国企业创新能力的