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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

技术人员离职非公开信息必威体育官网网址协议一

本合同目录一览

1.离职技术人员定义

2.必威体育官网网址信息的范围与内容

3.必威体育官网网址义务的期限

4.必威体育官网网址信息的利用限制

5.必威体育官网网址义务的例外

6.违反必威体育官网网址义务的责任

7.合同的生效条件

8.争议解决方式

9.法律适用

10.合同的解除与终止

11.必威体育官网网址协议的转让

12.必威体育官网网址协议的修改

13.必威体育官网网址协议的解除

14.其他条款

第一部分：合同如下：

1.离职技术人员定义

1.1本合同所称离职技术人员，是指因个人原因或双方协商一致，与甲方解除或终止劳动合同，且在解除或终止劳动合同前，已接触或可能接触到甲方必威体育官网网址信息的技术人员。

2.必威体育官网网址信息的范围与内容

2.1必威体育官网网址信息是指甲方在业务经营活动中形成的，不为公众所知悉、具有商业价值并需要采取必威体育官网网址措施的信息。包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息、财务信息等。

2.2离职技术人员在甲方任职期间，接触到的所有必威体育官网网址信息均属于甲方所有，离职技术人员应予以必威体育官网网址。

3.必威体育官网网址义务的期限

3.1离职技术人员对甲方的必威体育官网网址义务自离职之日起计算，至本合同解除或终止之日起五年内有效。

3.2如果必威体育官网网址信息涉及专利申请或已授权专利，必威体育官网网址义务将持续至该专利权利期满。

4.必威体育官网网址信息的利用限制

4.1离职技术人员不得利用必威体育官网网址信息开展与甲方业务有竞争关系的工作，或在任何场合公开、泄露必威体育官网网址信息。

4.2离职技术人员在必威体育官网网址义务期间，如需使用必威体育官网网址信息，应事先向甲方申请，并取得甲方书面同意。

5.必威体育官网网址义务的例外

5.1法律、法规、行政规章等强制性规定要求披露的必威体育官网网址信息，离职技术人员应在披露前向甲方报告，并尽量减少必威体育官网网址信息的披露范围。

5.2离职技术人员在必威体育官网网址义务期间，如因个人名誉、合法权益受到侵害，需要披露必威体育官网网址信息以维护自身权益的，应向甲方报告，并尽量减少必威体育官网网址信息的披露范围。

6.违反必威体育官网网址义务的责任

6.1如离职技术人员违反本合同的必威体育官网网址义务，应向甲方支付违约金，违约金数额为甲方因必威体育官网网址信息泄露所遭受的损失额的2倍。

6.2离职技术人员如因违反必威体育官网网址义务导致甲方遭受重大损失，甲方有权要求离职技术人员承担相应的赔偿责任。

7.合同的生效条件

7.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。

7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

7.3本合同的修改、解除或终止，必须经甲乙双方协商一致，并书面确认。

8.争议解决方式

8.1对于因本合同的履行而产生的任何争议，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交甲方所在地有管辖权的人民法院诉讼解决。

9.法律适用

9.1本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。

10.合同的解除与终止

10.1在必威体育官网网址义务期间，如甲乙双方协商一致，可以解除或终止本合同。

10.2解除或终止本合同后，离职技术人员仍应继续承担必威体育官网网址义务，直至原必威体育官网网址义务期限届满。

11.必威体育官网网址协议的转让

11.1在必威体育官网网址义务期间，未经甲方书面同意，离职技术人员不得将本合同项下的任何权利和义务转让给第三方。

12.必威体育官网网址协议的修改

12.1本合同的修改应由甲乙双方协商一致，并书面确认。

13.必威体育官网网址协议的解除

13.1在必威体育官网网址义务期间，甲方有权书面通知离职技术人员解除本合同。

13.2解除本合同后，离职技术人员应立即停止使用和披露必威体育官网网址信息，并按照甲方的要求返还所有与必威体育官网网址信息相关的资料和文件。

14.其他条款

14.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

14.2本合同的附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。

第二部分：其他补充性说明和解释

说明一：附件列表：

附件一：必威体育官网网址信息清单

详细列出甲方视为必威体育官网网址的所有信息，包括技术资料、客户名单、商业计划等，以便离职技术人员明确知道需要必威体育官网网址的内容。

附件二：必威体育官网网址协议培训资料

提供给离职技术人员阅读和理解的必威体育官网网址协议相关培训资料，以保证其充分理解必威体育官网网址义务的重要性和具体内容。

附件三：违约行为示例

提供具体的违约行为示例，帮助离职技术人员理解哪些行为会被视为违反必威体育官网网址协议，包括但不限于非法使用必威体育官网网址信息、泄露必威体育官网网址信息给第三方等。

附件四：违约金计算公式

详细列出违约金的计算公式，以便在违约行为发生时，双方能够明确违约金的计算方式。

附件五：争议解决方式详细流程

详细列出争议解决的具体流程，包括诉讼的法院选择、诉讼的程序等，以便在发生争议时，双方能够按照流程进行