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甲方：XXX

乙方：XXX

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平湖市二零二四年度劳动合同签订与员工劳动合同解除争议解决规定

本合同目录一览

1.合同签订的基本原则

1.1合同签订的合法性

1.2合同签订的自愿性

1.3合同签订的公平性

2.合同签订的必备条款

2.1合同双方的基本信息

2.2工作岗位与职责

2.3工作时间与休息休假

2.4工资待遇与支付方式

2.5社会保险与福利待遇

2.6劳动保护与职业健康

2.7违约责任与争议解决

3.合同签订的程序与要求

3.1签订合同的主体资格

3.2合同签订的书面形式

3.3合同签订的生效时间

3.4合同备案与登记

4.员工劳动合同解除的条件

4.1双方协商一致解除合同

4.2员工单方面解除合同

4.3用人单位单方面解除合同

4.4因不可抗力或法定情形解除合同

5.劳动合同解除的程序与要求

5.1提前通知与书面通知

5.2合同解除的生效时间

5.3劳动关系终止的处理

5.4员工经济补偿与赔偿

6.争议解决的方式与途径

6.1内部调解

6.2劳动仲裁

6.3诉讼

7.争议解决的组织与机构

7.1劳动争议调解委员会

7.2劳动争议仲裁委员会

7.3人民法院

8.争议解决的期限与时效

8.1争议解决的期限

8.2争议解决的时效

9.员工劳动合同解除的效力

9.1合同解除的效力

9.2劳动关系的终止

9.3员工的权益保障

10.合同签订与解除的档案管理

10.1合同档案的建立

10.2合同档案的保管

10.3合同档案的查阅与利用

11.合同签订与解除的监督与检查

11.1监督检查的机构

11.2监督检查的内容

11.3监督检查的期限

12.违规操作的处罚与责任追究

12.1违规操作的定义

12.2违规操作的处罚

12.3责任追究的范围与程序

13.合同签订与解除的其他规定

13.1合同变更

13.2合同续签

13.3合同终止

14.合同签订与解除的附则

第一部分：合同如下：

1.合同签订的基本原则

1.1合同签订的合法性：合同双方应确保合同内容符合国家法律法规，不得违反国家政策和社会公共利益。

1.2合同签订的自愿性：合同双方应出于真实意愿，不得有欺诈、胁迫等不正当手段。

1.3合同签订的公平性：合同双方在签订合同时，应本着公平、公正的原则，确保双方权益。

2.合同签订的必备条款

2.1合同双方的基本信息：包括姓名、性别、身份证号码、联系方式、住址等。

2.2工作岗位与职责：明确员工的工作岗位、职责及工作内容。

2.3工作时间与休息休假：规定员工的工作时间、休息休假时间及加班待遇。

2.4工资待遇与支付方式：明确员工的工资标准、支付方式及支付时间。

2.5社会保险与福利待遇：规定员工应享受的社会保险及福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

2.6劳动保护与职业健康：保障员工在工作中的人身安全和职业健康，提供必要的劳动保护措施。

2.7违约责任与争议解决：明确双方违约责任及争议解决方式。

3.合同签订的程序与要求

3.1签订合同的主体资格：合同双方应具备完全民事行为能力，具备签订合同的资格。

3.2合同签订的书面形式：合同应以书面形式签订，双方签字或盖章后生效。

3.3合同签订的生效时间：合同自双方签字或盖章之日起生效。

3.4合同备案与登记：合同签订后，双方应及时到相关部门备案和登记。

4.员工劳动合同解除的条件

4.1双方协商一致解除合同：合同双方在自愿、平等的基础上，经协商一致同意解除合同。

4.2员工单方面解除合同：员工在符合法定或合同约定条件下，可单方面解除合同。

4.3用人单位单方面解除合同：用人单位在符合法定或合同约定条件下，可单方面解除合同。

4.4因不可抗力或法定情形解除合同：因不可抗力或法定情形导致合同无法履行时，可解除合同。

5.劳动合同解除的程序与要求

5.1提前通知与书面通知：合同解除前，双方应提前通知对方，并以书面形式确认。

5.2合同解除的生效时间：合同解除自双方签字或盖章之日起生效。

5.3劳动关系终止的处理：合同解除后，双方应妥善处理劳动关系终止后的各项事宜。

5.4

员工经济补偿与赔偿：根据合同约定及法律法规，用人单位应向员工支付经济补偿或赔偿。

6.争议解决的方式与途径

6.1内部调解：双方在争议发生后，可先尝试内部调解，寻求和解。

6.2劳动仲裁：如内部调解无效，双方可申请劳动仲裁解决争议。

6.3诉讼：如劳动仲裁结果不