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常规职工劳动协议样式(2024版)版.docxVIP

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

常规职工劳动协议样式(2024版)版

本合同目录一览

第一条:合同主体及定义

1.1甲方(用人单位)

1.2乙方(劳动者)

1.3双方定义

第二条:合同期限

2.1固定期限

2.2无固定期限

2.3试用期

第三条:工作内容

3.1工作岗位

3.2工作职责

3.3工作时间

第四条:劳动报酬

4.1基本工资

4.2奖金

4.3津贴

4.4加班工资

4.5支付方式

第五条:社会保险和福利待遇

5.1社会保险

5.2福利待遇

5.3医疗期

第六条:劳动保护和劳动条件

6.1劳动保护

6.2劳动条件

6.3劳动环境

第七条:合同的变更、解除和终止

7.1变更

7.2解除

7.3终止

第八条:违约责任

8.1甲方违约

8.2乙方违约

第九条:争议解决

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3仲裁解决

9.4诉讼解决

第十条:其他约定

10.1必威体育官网网址协议

10.2知识产权

10.3竞业限制

10.4培训

第十一条:合同的生效、修改和解除

11.1生效条件

11.2修改

11.3解除

第十二条:附则

12.1附件

12.2生效日期

12.3合同份数

第十三条:双方签字盖章

13.1甲方签字盖章

13.2乙方签字盖章

第十四条:其他事项

14.1法律适用

14.2争议管辖

14.3合同语言

14.4通知义务

第一部分:合同如下:

第一条:合同主体及定义

1.1甲方(用人单位):指依法成立,具有独立法人资格的企业、事业单位、社会团体等用人单位。

1.2乙方(劳动者):指与甲方建立劳动关系的员工。

1.3双方定义:甲方和乙方是本合同的双方主体,双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上签订本合同,并共同遵守本合同的约定。

第二条:合同期限

2.1固定期限:本合同的期限为____年,自双方签订之日起生效,至合同约定的期限届满之日止。

2.2无固定期限:本合同无固定期限,自双方签订之日起生效,除非双方协商一致解除或者依法解除。

2.3试用期:乙方自正式入职之日起,试用期为____个月。试用期内,甲方有权根据乙方的实际表现,决定是否正式录用乙方。

第三条:工作内容

3.1工作岗位:乙方在甲方担任的职位为____,主要工作内容为____。

3.2工作职责:乙方应履行的工作职责包括但不限于____。

3.3工作时间:乙方每周工作时间____小时,每周休息日为____天。具体工作时间按照甲方的规定执行。

第四条:劳动报酬

4.1基本工资:乙方的月基本工资为人民币____元。

4.2奖金:乙方根据甲方的业绩考核结果,可获得相应的奖金。

4.3津贴:乙方根据工作岗位和工作性质,可享受相应的津贴。

4.4加班工资:乙方加班工资按照甲方的加班工资规定支付。

4.5支付方式:乙方工资的支付方式为____。

第五条:社会保险和福利待遇

5.1社会保险:甲方按照国家和地方的有关规定,为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。

5.2福利待遇:乙方享受国家法定节假日、年休假、探亲假等福利待遇。

5.3医疗期:乙方因病需要休息治疗的,甲方按照国家和地方的有关规定,为乙方提供医疗期待遇。

第六条:劳动保护和劳动条件

6.1劳动保护:甲方应按照国家和地方的有关规定,为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和防护用品。

6.2劳动条件:甲方应保证乙方的劳动条件符合国家规定,为乙方提供必要的工作条件和环境。

6.3劳动环境:甲方应确保乙方的劳动环境符合国家环保标准,保障乙方的身体健康和劳动权益。

第七条:合同的变更、解除和终止

7.1变更:本合同有效期内,如因客观情况发生重大变化,导致合同无法履行,双方可以协商变更合同内容。

7.2解除:甲乙双方提前解除合同的,应提前____天书面通知对方。解除合同的原因包括但不限于乙方严重违反甲方规章制度、乙方因病或非因乙方原因不能从事原工作等。

7.3

终止:本合同约定的期限届满,或者甲乙双方协商一致终止合同的,本合同即行终止。合同终止后,乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续。

第八条:违约责任

8.1甲方违约:甲方违反本合同的约定,导致乙方权益受到损害的,甲方应承担违约责任,向乙方支付违约金,并赔偿乙方因此造成的直接经济损失。

8.2乙方违约:乙方违反本合同的约定,导致甲方权益受到损害的,乙方应承担违约责任,向甲方支付违约金,并赔偿甲方因此造成的直接经济损失。

第九条:争议解决

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