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大力弘扬责任文化敢于担当勇争第一

2011年06月01日09:51:49来源：淮安日报

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日前，在市委、市政府召开的全市县域经济发展暨一季度经济形势分析会上，沭阳县

大力倡导“责任文化”成为与会领导的热点话题。市委刘永忠书记在讲话中提出，“要学习沭

阳发展经验，特别要学习敢于担当争第一的精神”。敢于担当争第一，体现的就是一种责任心

态、一种精神面貌、一种思想境界，也是责任文化与工作实践的最佳统一。

责任文化，是以“责任、主动、合作、纪律”四要素构成的组织文化的一个范畴，是

组织及其全体成员共同信奉并实践的以责任理念为核心的价值观。近两年来，沭阳县通过大力

倡导责任文化，着力打造一支以尽责为荣、失责为耻、百姓满意的责任型干部队伍，创造了县

域经济跨越发展的“羚羊跳跃”，2010年实现一般预算收入26.26亿元，总量比“十五”末翻

了近三番，年均增长49.6%，在苏北和全省县（市）中分别居第1位、第15位，分别比“十五”

末上升了6位和12位。大家在赞叹“沭阳速度”的同时，也普遍认为与沭阳相比，目前少数

干部在四个方面明显存在责任缺失：一是在思想观念上不解放，创新发展能力不强，不善于算

大账、长远账，易于自我满足、裹足不前；二是在推进工作上务虚多，平时发言表态谈过去多、

谈未来多，谈近期少，不谈现在怎么办；三是在动手操作上能力低，习惯在家坐镇指挥、当“甩

手掌柜”，不善于对上、对外打交道，抹不开面子，放不下架子；四是在涉及大局上重本位，

舍不得手中权力，放不下既得利益，有好处的事情抢和争，没好处的事情躲和拖。一方面责任

感逐渐流失的现象严重，另一方面跨越发展对党员干部责任的要求越来越高。面对奋战“十二

五”、全面达小康，加快建设受人尊敬、令人向往美丽富庶新淮安的新形势、新任务，要认真

落实市政府高雪坤市长在今年市六届四次人代会上所作的《政府工作报告》中提出的“加强诚

信、团队、效率建设”的要求，大力弘扬责任文化，敢于担当勇争第一，不断激发和凝聚推进

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淮安科学发展跨越发展的强大内在动力。

一要把责任文化内化于心、提升理念。责任比能力更重要，敬业比水平更重要。只有

在内心想干事、干好事，才能在行动上多干事、干成事。党的十七届五中全会提出，“把党和

人民赋予的职责看得比泰山还重”，就是对领导干部思想认识、精神状态提出的新要求。浙江

温州把加强责任文化建设工作与公民道德建设结合起来，开展主题教育活动，进一步强化责任

意识、提升文明素质。弘扬责任文化，关键是要立责于心，坚持把责任文化教育作为广大党员

干部转变作风和提升效率的抓手，持之以恒，常抓不懈，促使每一名党员干部“心里想做事”，

个人思想理念得到升华。把责任升华成一种宗旨观念，深刻理解权力就是责任、干部就是公仆、

领导就是服务，时刻把人民利益放在第一位，满腔热情地做好服务群众的各项工作。把责任升

华成一种人生态度，无论个人能力大与小，都能清楚地明白自己应该承担的责任，并且敢于承

担责任、善于承担责任，以强烈的责任心来折射自己积极的人生态度，以积极的人生态度提升

自己的人生高度。把责任升化成一种职业精神，尽管职务有高低、岗位有差别，但工作就是责

任，始终把工作当作第一兴趣，产生源源不断的动力和激情，创造性地做好本职工作，真正做

到“我的工作我负责，我的岗位请放心”。

二要把责任文化外化于行、推动工作。责任文化，重在落实，赢在执行。沭阳县委书

记蒋建明解释责任文化建设的目的，就是“强化各级干部的责任，实际上就是强化狠抓工作落

实的责任。”只有使责任文化理念融入到经济发展、社会建设、为民服务等中心工作，落实在

各级干部的行为上，才能够发挥责任文化的最大价值。古人云：“为官避事平生耻。”看一名

干部责任心强不强，关键就是要看敢不敢负责、有没有担当。敢负责，方能放开手脚，奋发有

为；有担当，方能挑起重担，大有作为。当前，淮安正处于扩量提质、跨越赶超的历史阶段，

全市各级干部既面临推动科学发展、实现全面小康的艰巨任务，也拥有