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对工作不够重视的检讨书(精选30)

一、检讨书背景

(1)近期，我在工作中表现出了对工作不够重视的态度，这严重影响了工作效率和质量。根据公司内部统计，我的工作效率比同期同事平均低20%，工作失误率高出15%。具体案例是，在上一季度的一个重要项目中，由于我对工作细节的疏忽，导致项目进度延误了两天，给团队整体进度带来了压力，同时也增加了成本支出。

(2)在日常工作中，我经常出现拖延现象，对待工作任务不够积极。根据公司对员工工作态度的月度评估，我的满意度得分仅为65分，低于部门平均水平的80分。此外，在与同事的沟通中，我发现自己的态度对团队氛围也产生了负面影响，有同事反映我的消极态度影响了他们的工作热情。

(3)鉴于以上情况，我深感自责和愧疚。我意识到，作为一名职场人，对待工作的态度直接关系到个人职业发展和团队整体利益。我的不重视态度不仅给团队带来了困扰，也浪费了自己的时间和精力。为了改变这一现状，我决定认真反思，并采取切实有效的措施来提升自己的工作态度。

二、工作态度问题具体表现

(1)在具体工作中，我表现出了明显的拖延和敷衍态度。例如，在负责的项目策划阶段，我未能按时完成策划报告的初稿，导致项目组不得不调整工作计划，整体进度受到了影响。此外，在处理日常事务时，我常常草率完成任务，没有充分考虑到细节和可能产生的后果。这种粗心大意的工作方式，不仅影响了工作质量，还增加了后续修正的难度。

(2)在团队合作中，我缺乏主动性和责任心。在与同事协作时，我常常等待他人安排任务，而不是主动提出自己的工作计划。这种被动态度使得我在团队中显得不够积极，甚至有时会阻碍团队的整体进展。例如，在一次跨部门合作项目中，由于我没有及时提出自己的工作进度和需求，导致项目关键节点延误，影响了整个项目的推进。

(3)在面对工作挑战和困难时，我表现出逃避和推诿的态度。面对难题，我往往选择回避，而不是积极寻求解决方案。这种逃避行为不仅浪费了宝贵的时间，还可能给团队带来不必要的损失。例如，在处理一项技术难题时，我因害怕失败而选择了放弃，导致问题没有得到及时解决，影响了项目的正常进行。此外，在团队讨论中，我也常常保持沉默，不勇于提出自己的观点和想法，使得团队在决策时失去了多元化的视角。

三、问题产生的原因分析

(1)我对工作不够重视的原因之一是个人职业规划的不明确。在过去的职业生涯中，我缺乏清晰的职业发展方向，导致对当前工作的认同感和责任感不足。这种模糊的职业规划使得我在面对工作任务时，往往缺乏内在动力，容易产生敷衍了事的心态。

(2)另一个原因是工作压力的累积。随着工作时间的增长，我逐渐感受到了工作压力的增大。这种压力不仅来自工作任务本身，还包括同事间的竞争和公司的业绩要求。长期的工作压力使我逐渐产生了逃避心理，从而影响了我的工作态度。

(3)个人心态也是导致工作态度问题的原因之一。在过去的工作中，我形成了依赖他人的习惯，缺乏独立解决问题的能力。同时，我在面对困难时，容易产生消极情绪，缺乏积极应对的心态。这种心态使得我在面对工作任务时，容易产生抵触情绪，从而影响了工作效率和质量。

四、改正措施及今后工作计划

(1)针对工作态度问题，我将采取以下改正措施。首先，我将重新审视和制定个人职业规划，明确自己的职业目标和短期、长期发展路径。通过参加职业规划培训和工作坊，我将提升自我认知，增强对工作的认同感和责任感。具体行动包括设定每月学习目标，提升专业技能，并计划在一年内完成至少两个相关证书的考取。

(2)为了克服拖延和敷衍的工作习惯，我将实施时间管理和优先级排序的方法。通过使用番茄工作法等时间管理工具，我计划将工作时间分为25分钟工作加5分钟休息的周期，以提高专注度和效率。同时，我将采用GTD（GettingThingsDone）系统来管理任务和项目，确保每项工作都有明确的截止日期和优先级。例如，在处理紧急任务时，我会在第一时间进行处理，避免影响整个团队的工作进度。

(3)我将积极调整心态，培养积极面对挑战的态度。为此，我将定期进行心态调整训练，如冥想、瑜伽等放松活动，以减轻工作压力。同时，我会尝试参与团队建设活动，增强与同事的沟通与合作，从而在团队中建立积极的形象。例如，在即将到来的团队拓展训练中，我将主动承担责任，积极参与各项活动，以提升团队凝聚力和个人自信心。通过这些措施，我期望在接下来的六个月内，我的工作效率提升30%，工作失误率降低至5%以下，为团队贡献更大的价值。