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山东财经大学综合评价招生综合素质测试题总结(2)--第1页
山东财经大学
综合评价招生综合素质
测试题总结
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目录
综合评价招生综合素质测试题总结
一、综合素质测试面试形式介绍
二、综合素质测试面试的主要内容介绍.
三、面试考生要适当准备三项内容
四、依据以往经验进行模拟面试
五、综合素质测试面试真题技巧剖析.
六、综合素质测试面试真题情景分析.
七、综合素质测试面试时形象准备
八、综合素质测试面试评委的点评
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一、综合素质测试面试形式介绍
近几年的综合素质测试面试方式呈现不同的特点，特别是深入实施综合评价招生录
取模式改革试点工作之后。主要有群体面试和单独面试两种方式。群体面试就是由
多名考生共同参与的面试；单独面试就是考生一个人单独的面对主考官的面试。
在单独面试中，最常用的就是“多对一”个人陈述答辩方式的面试方式，即由多位考
官老师共同面试一个考生，面试过程中，考官提出问题，学生作答，然后考官根据
考生的回答情况，给出相应的面试分数。在大多数情况下，考官也会给考生提问的
机会。考官提的问题一般都有很强的综合性，交叉考核考生的多方面的能力。近几
年基本以单独面试为主。
群体面试就是若干个考生一起接受主考官的面试，群体面试一般有对话式、讨论式、
情景式和辩论式几种方式。近几年基本以单独面试为主，群体面试不常见。所以准
备报考的考生，要着重准备单独面试。
（一）个人陈述答辩方式面试
个人陈述答辩面试时按10-20人分成大组，每次进入1名考生，接受5名相关专
业老师组成的面试官的集体面试，面试时间为每人10分钟。一般也要先进行自我
介绍，考官会问一些最基本的问题，一般都从考生的基本情况开始提问。如：在高
中学习情况如何，为什么要报考，什么时候开始关注，你准备报考的什么专业，在
高中和班级里的同学的关系如何等等，这些问题考生如实作答即可。有的学校，在
考生较多的情况下，可能只有时间问这些最基本的情况，一般对考生基本情况的了
解不会超过五分钟。
如果面试的时间比较充足的话，就会进入到考生基本素质的测试阶段。主考官会就
考生的知识储备、学习能力、心理素质等诸多方面的问题进行提问。大多数的大学
老师都喜欢采取临场提问的方式，这些问题都比较开放，不需要考生思考和计算就
能回答的问题。比如，请谈谈你如何减少雾霾，简单大学的校训，你对高考制度有
什么看法等等。有些考官也可能会准备一些题目打印在纸条上，在面试的时候，要
求考生回答这些问题。为了公平、公正，在面试的时候，根据以往面试经验，一般
会给考生一次更换题目的机会，但是，更换题目往往会对考生的得分情况产生负面
的影响，所以，如果能够作答，尽可能的不要更换题目。
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（二）、辩论面试
参加这种面试方式的考生被分成人数相等的小组，
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