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客运安全生产责任书(精选15)

一、总则

(1)本责任书旨在明确客运安全生产的责任主体，规范客运企业及其从业人员的安全生产行为，确保客运生产安全，保障旅客生命财产安全。客运企业应牢固树立“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产理念，建立健全安全生产责任制，切实加强安全生产管理。

(2)本责任书适用于客运企业及其全体从业人员，包括驾驶员、乘务员、检票员、安检员等。客运企业法定代表人对本企业的安全生产负总责，各级管理人员和从业人员按照各自的职责分工，共同承担安全生产责任。

(3)客运企业应建立健全安全生产管理制度，包括安全生产责任制、安全生产教育培训、安全操作规程、安全检查与隐患排查、事故报告与处理等，确保安全生产各项措施得到有效执行。同时，客运企业应定期开展安全生产检查，对发现的安全隐患及时整改，防止事故发生。

二、安全生产责任主体及职责

(1)客运企业法定代表人作为安全生产第一责任人，对企业的安全生产全面负责。根据相关法律法规，法定代表人应确保企业具备合法的安全生产条件，每年至少组织两次安全生产检查，对检查发现的问题进行整改，确保安全生产投入符合规定标准。例如，某客运企业因法定代表人未能履行安全生产责任，导致一起重大交通事故，企业被追究刑事责任。

(2)客运企业各级管理人员，包括总经理、副总经理、部门经理等，应按照各自的职责分工，对分管范围内的安全生产工作负责。具体包括组织制定安全生产规章制度、落实安全生产措施、开展安全生产教育培训、监督安全生产操作规程执行等。例如，某客运企业因部门经理未对驾驶员进行安全教育培训，导致驾驶员操作失误引发事故，企业被罚款并追究部门经理责任。

(3)客运企业从业人员，如驾驶员、乘务员、安检员等，应严格遵守安全生产规章制度和操作规程，确保自身安全及旅客安全。驾驶员应具备相应的驾驶技能和职业道德，严格遵守交通法规，确保行车安全。例如，某客运企业驾驶员因酒后驾车导致事故，被吊销驾驶证并受到法律制裁。乘务员和安检员应认真履行职责，确保旅客人身财产安全。

三、安全生产管理制度及措施

(1)客运企业应建立健全安全生产管理制度，确保安全生产各项工作有章可循。首先，企业应制定安全生产责任制，明确各级管理人员和从业人员的安全生产职责，确保安全生产责任落实到人。根据相关统计数据，我国客运企业安全生产事故中，因责任不明确导致的占比高达30%。例如，某客运企业通过明确安全生产责任制，将事故发生率降低了20%。

其次，企业应定期开展安全生产教育培训，提高从业人员的安全意识和操作技能。根据我国《安全生产法》规定，客运企业应每年至少组织两次安全生产教育培训。某客运企业通过实施全员安全生产教育培训，使员工的安全意识提高了30%，操作技能提升了25%。

此外，企业应制定和完善安全操作规程，确保从业人员按照规程操作。如《客运车辆安全操作规程》规定，驾驶员在行车前应检查车辆状况，行车过程中应保持安全距离，严禁超速、超载等违法行为。某客运企业严格执行安全操作规程，有效预防了交通事故的发生。

(2)客运企业应建立健全安全检查与隐患排查制度，定期对安全生产进行全面检查，及时发现和消除安全隐患。根据我国《安全生产法》规定，客运企业应每月至少进行一次全面安全检查。某客运企业通过建立安全检查与隐患排查制度，有效发现并整改了50余项安全隐患，事故发生率降低了40%。

此外，企业应建立健全事故报告与处理制度，确保事故发生后能够迅速、准确地报告和处理。根据我国《安全生产法》规定，客运企业应建立健全事故报告与处理制度，确保事故报告及时、准确。某客运企业通过建立事故报告与处理制度，使事故报告及时率达到了100%，事故处理率达到95%。

在安全检查与隐患排查过程中，企业应充分利用现代科技手段，如安装行车记录仪、实时监控车辆运行状态等，提高安全检查的效率。据统计，采用科技手段的客运企业，其事故发生率比未采用科技手段的企业降低了60%。

(3)客运企业应加强安全生产投入，确保安全生产资金投入符合规定标准。根据我国《安全生产法》规定，客运企业应按照国家规定，将安全生产费用纳入企业成本。某客运企业通过加大安全生产投入，购置了先进的车辆安全设备，如防抱死制动系统、安全气囊等，有效降低了事故发生率。

此外，企业应建立健全安全生产激励机制，对在安全生产工作中表现突出的单位和个人给予表彰和奖励。例如，某客运企业设立了安全生产突出贡献奖，对连续三年无安全事故的驾驶员给予重奖，激发了全体员工参与安全生产的积极性。

总之，客运企业应从制度、技术、管理等多个层面加强安全生产，确保安全生产形势持续稳定。通过不断完善安全生产管理制度及措施，提高安全生产水平，为旅客提供安全、舒适的出行环境。

四、安全生产责任追究与奖惩

(1)客运企业对违反安全生产规定的单