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培训内容写范文

培训内容怎么写

入职是公司对每一个初入公司的新员工都必须经历的，新员工

入职之后开展的培训应该培训些什么内容呢?以下是为你的培训内容

怎么写，希望能帮到你。

新员工培训方案书如何写?主要应包括培训目的、培训对象、培

训方式、培训具体时间地点、培训内容及培训的实施等内容。如

下，与您提供一例新员工培训方案书范文，希冀能对朋友们有所帮

助：

一、培训目的：

1.消除新进员工陌生感，达成对公司文化、价值观、开展战略

的认知和认同。

2.了解公司的各项规章及提供的各种福利制度，帮助各位新进

员工清楚了解自己的权益与责任。

3.强化新进员工的责任意识和主人翁的精神。

二、培训对象：集团公司新入职员工

三、培训方式：由综合部制定培训方案和方案并组织实施，采

用集中授课及视频播放、讨论、参观的形式对企业文化、员工手

册、OA办公平台的使用等方面进行培训。

四、培训地点：集团会议室。需提前了解会议室使用情况，保

证培训场地的使用不发生冲突。

五、培训内容：1.企业文化2.员工手册3.OA办公平台使

用方法

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六、培训资料准备：新入职人员录用资料、新入职人员及参培

人员签到表、天裕集团公司企业文化宣传单、员工手册、OA平台使

用说明。

八、培训实施：1、综合局部管领导徐总致欢迎辞;2.培训主

管自我介绍及新员工自我介绍;3、宣读培训纪律;3、根据培训内

容进行逐步讲解;4、培训评估与。

九、培训后期跟进：

1、培训主管根据培训评估进行培训方案改进。

2、培训主管根据新进员工培训考核成绩进行汇总和存档。世

界工厂网温馨提醒：上述范本是一个较为简单的`培训方案书范本。

不同的企业因其企业实力、企业规模及培训方案不同，培训方案书

的做法自然也不同。但上述方案书中列述的几项内容为培训方案书

中根本都有的几项内容。根据企业培训方案的不同，做培训方案书

时可以根据实际情况删添一些内容。诸如，有些培训方案较为完善

的企业，会将培训的日程进度、培训预算费用等细节列述进去，另

外还有的企业为使新员工对企业更加了解，还会在培训方案里设有

职业礼仪、沟通技巧、企业主营业务知识、岗位技能等内容。

(1)确立培训目标--通过对培训需求的调查分析，将培训的一般

需求转变为企业培训的总体目标，如通过培训来到达的各项生产经

营目标和提高企业的水平。通过对上年度培训方案的总结及分析培

训的特殊需要，可以确立需要通过培训而改善现状的特别目标，成

为本年度培训的重点工程。

(2)研究企业开展动态--企业培训部会同有关的主要管理人员研

究企业的生产营销方案，以确定如何通过培训来完成企业的年度生

产经营指标。一项生产经营目标的达成往往取决于一个或几个员工

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是否正确地完成任务;而要正确地完成任务，又取决于员工是否具备

完成任务所需的知识、技能和态度。通过检查每一项业务目标，确

定要在哪些方面进行培训。企业培训部还要与有关人员共同研究企

业的生产经营状况，找到需要改进的缺乏之处，寻求通过何种培训

可以改善现状、实现培训的特别目标。

(3)根据培训的目标分类--围绕企业