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人力资源服务合同
合同编号：__________
甲方（委托方）：
公司名称：__________
地址：__________
联系方式：__________
地址：__________
乙方（受托方）：
公司名称：__________
地址：__________
联系方式：__________
地址：__________
第一章总则
1.1合同主体
1.1.1甲乙双方经充分协商，本着平等、自愿、诚实信用的原则，就甲方委托乙方提供人力资源服务事宜，达成如下协议。
1.2合同目的
1.2.1甲方委托乙方为其提供专业的人力资源服务，包括但不限于人才招聘、人才培训、薪酬福利管理、员工关系处理等，以提升甲方的人力资源管理水平。
1.3合同期限
1.3.1本合同自双方签署之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。
第二章服务内容与范围
2.1服务内容
2.1.1乙方根据甲方的委托，提供以下人力资源服务：
1)人才招聘：乙方负责为甲方招聘合适的人才，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等；
2)人才培训：乙方负责为甲方员工提供专业培训，提升员工技能和素质；
3)薪酬福利管理：乙方负责为甲方制定薪酬福利方案，保证甲方员工薪酬福利的合理性和竞争力；
4)员工关系处理：乙方负责协助甲方处理员工关系问题，包括员工咨询、纠纷调解等。
2.2服务范围
2.2.1乙方服务的范围包括甲方公司内部的人力资源管理事务，以及与甲方业务相关的外部人力资源服务。
第三章权利与义务
3.1甲方权利与义务
3.1.1甲方有权要求乙方按照约定提供人力资源服务；
3.1.2甲方应及时向乙方提供与人力资源服务相关的资料和信息；
3.1.3甲方应按时支付乙方服务费用；
3.1.4甲方应尊重乙方的知识产权，未经乙方同意，不得擅自使用乙方提供的成果。
3.2乙方权利与义务
3.2.1乙方有权按照约定收取甲方支付的服务费用；
3.2.2乙方应按照甲方要求提供专业、高效的人力资源服务；
3.2.3乙方应对甲方提供的资料和信息必威体育官网网址，不得泄露给第三方；
3.2.4乙方应尊重甲方的合法权益，不得侵犯甲方员工权益。
第四章费用与支付
4.1服务费用
4.1.1甲方应按照双方约定的服务费用支付给乙方，具体金额和支付方式如下：
1)人才招聘：按照招聘成功的员工人数计算，每人____元；
2)人才培训：按照培训课程费用计算，每门课程____元；
3)薪酬福利管理：按照甲方员工人数计算，每人每年____元；
4)员工关系处理：按照实际处理事务计算，每件____元。
4.2支付方式
4.2.1甲方应在合同生效后____个工作日内，按照约定金额和支付方式向乙方支付服务费用。
第五章违约责任
5.1甲方违约责任
5.1.1如甲方未能按时支付乙方服务费用，甲方应按照逾期支付金额的____%向乙方支付违约金。
5.2乙方违约责任
5.2.1如乙方未能按照约定提供人力资源服务，乙方应按照未履行服务部分的____%向甲方支付违约金。
第六章必威体育官网网址与知识产权
6.1必威体育官网网址义务
6.1.1乙方应对在履行本合同过程中获得的甲方商业秘密、个人隐私及其他机密信息严格必威体育官网网址，未经甲方明确书面同意，不得向任何第三方泄露或公开。
6.1.2必威体育官网网址期限自本合同终止或解除之日起计算，持续____年。
6.2知识产权
6.2.1乙方为甲方提供的服务所产出的成果，包括但不限于报告、方案、软件等，其知识产权归甲方所有，除非双方另有约定。
6.2.2未经甲方授权，乙方不得使用、转让、许可或披露甲方的知识产权。
第七章运作机制与流程
7.1运作机制
7.1.1双方应建立定期的沟通机制，包括但不限于每月一次的项目进展会议，以保证服务的顺利进行。
7.1.2乙方应设立专门的项目管理团队，负责本合同项下的服务工作。
7.2流程
7.2.1乙方提供服务前，应向甲方提交详细的服务方案，包括服务内容、时间表、预期成果等，经甲方确认后方可执行。
7.2.2乙方应按照甲方确认的服务方案执行服务，并定期向甲方报告服务进展情况。
第八章质量控制与改进
8.1质量控制
8.1.1乙方应保证提供的服务符合行业标准，满足甲方的业务需求。
8.1.2甲方有权对乙方提供的服务进行质量评估，并提出改进建议。
8.2改进
8.2.1乙方应根据甲方的反馈及时调整服务方案，采取有效措施进行服务改进。
8.2.2乙方应建立服务质量改进机制，持续提升服务水平和客户满意度。
第九章法律适用与争议解决
9.1法律适用
9.1.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
9.2争议解决
9.2.1双方在履行本合同过程中发生的任何争议，
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