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应届生就业保障合同：实习转正条款

本合同目录一览

1.实习转正条款

1.1实习岗位及职责

1.2实习时长

1.3实习期间待遇

1.4转正条件

1.5转正流程

1.6转正后的待遇

1.7未转正员工的解雇条款

1.8合同解除或终止后的权益处理

2.就业保障条款

2.1就业岗位及职责

2.2就业待遇

2.3试用期

2.4试用期工资

2.5转正评价标准

2.6就业合同期限

2.7合同续签及终止

2.8违约责任

3.培训与发展条款

3.1入职培训

3.2在职培训

3.3职业发展规划

3.4培训费用及报销

4.福利待遇

4.1五险一金

4.2带薪年假

4.3节假日福利

4.4员工关怀政策

4.5员工体检

5.劳动纪律与必威体育官网网址条款

5.1劳动纪律

5.2必威体育官网网址义务

5.3违反必威体育官网网址条款的后果

6.争议解决条款

6.1协商解决

6.2调解解决

6.3仲裁解决

6.4法律途径

7.合同的生效、变更与解除

7.1合同生效条件

7.2合同变更

7.3合同解除

8.法律适用与争议解决

8.1法律适用

8.2争议解决方式

9.其他条款

9.1信息修改与更新

9.2附件

9.3签署日期

第一部分：合同如下：

第一章实习转正条款

第一节实习岗位及职责

1.1实习岗位

实习生的岗位由公司根据实习生个人情况和公司需求进行安排。实习生应按照公司的安排，在指定的岗位上进行实习。

1.2实习职责

（1）遵循公司的各项规章制度，服从工作安排；

（2）积极参加公司的培训和学习，提升自身能力；

（3）完成公司布置的工作任务，确保工作质量；

（4）尊重并遵守公司的商业秘密，不得泄露公司的任何商业信息。

第二节实习时长

2.1实习时长

实习生的实习时长由公司根据实习生个人情况和公司需求进行安排，最长不超过六个月。

2.2实习期间待遇

（1）实习工资：根据实习生所在学校、专业及个人能力，按照公司制定的实习工资标准发放；

（2）住宿：公司可提供实习生的住宿，具体安排由公司统一协调；

（3）用餐：实习生在公司食堂用餐，费用自理；

（4）交通：实习生自行解决上下班交通问题。

第三节转正条件

3.1转正条件

（1）实习期间表现良好，无重大过失；

（2）实习期间完成规定的工作任务；

（3）通过公司组织的转正评审。

第四节转正流程

4.1转正申请

实习生满足转正条件后，可向公司人事部门提出转正申请。

4.2转正评审

公司人事部门对实习生的转正申请进行评审，评审内容包括实习生的工作表现、学习能力和综合素质等。

4.3转正决定

公司人事部门根据评审结果，决定是否同意实习生的转正申请。

第五节转正后的待遇

5.1转正后的工资待遇

实习功转正后，其工资待遇将根据公司制定的正式员工工资标准发放。

5.2转正后的福利待遇

实习功转正后，将享有公司规定的正式员工福利，包括但不限于五险一金、带薪年假、节假日福利等。

第六节未转正员工的解雇条款

（1）实习生严重违反公司规章制度；

（2）实习生因身体健康原因无法继续实习；

（3）实习生未经公司同意，提前结束实习。

6.2实习生解除雇佣关系后，公司有权要求其退还已发放的实习工资及福利。

第七节合同解除或终止后的权益处理

7.1合同解除或终止后，实习生有权要求公司支付其在实习期间的工资及法定赔偿。

7.2合同解除或终止后，实习生应立即停止履行实习职责，并归还公司提供的任何财产。

7.3合同解除或终止后，实习生应继续保守公司的商业秘密，否则将承担相应的法律责任。

第二章就业保障条款

第一节就业岗位及职责

8.1就业岗位

公司根据实习生个人情况和公司需求，为实习生提供合适的就业岗位。

8.2就业职责

（1）遵循公司的各项规章制度，服从工作安排；

（2）积极参加公司的培训和学习，提升自身能力；

（3）完成公司布置的工作任务，确保工作质量；

（4）尊重并遵守公司的商业秘密，不得泄露公司的任何商业信息。

第二节就业待遇

9.1就业工资

实习功就业后，其工资待遇将根据公司制定的正式员工工资标准发放。

9.2就业福利

实习功就业后，将享有公司规定的正式员工福利，包括但不限于五险一金、带薪年假、节假日福利等。

第三节试用期

10.1试用期

实习功就业后，将进入试用期，试用期最长为六个月。

10.2试用期工资

实习生在试用期内，工资待遇按照公司制定的试用期工资标准发放。

第四节试用期评价