有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共11页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
工程技术人员2024年度聘用协议范本版
本合同目录一览
第一条：合同主体及定义
1.1甲方（聘用方）
1.2乙方（受聘方）
1.3工程技术人员定义
第二条：合同期限
2.1聘用期限
2.2试用期
第三条：工作内容及职责
3.1工作内容
3.2职责要求
第四条：劳动报酬
4.1基本工资
4.2奖金及福利
4.3社会保险及公积金
第五条：工作时间及休息休假
5.1工作时间
5.2休息休假
第六条：培训及职业发展
6.1培训机会
6.2职业发展规划
第七条：必威体育官网网址及知识产权
7.1必威体育官网网址义务
7.2知识产权归属
第八条：合同解除和终止
8.1解除条件
8.2终止条件
8.3经济补偿
第九条：违约责任
9.1甲方违约
9.2乙方违约
第十条：争议解决
10.1协商解决
10.2调解解决
10.3法律途径
第十一条：其他约定
11.1通知与送达
11.2合同修改及补充
11.3法律适用及争议管辖
第十二条：附件
12.1职位说明书
12.2工作绩效考核标准
12.3培训计划
第十三条：签署
13.1甲方代表签字
13.2乙方签字
第十四条：生效日期
14.1合同生效日期
14.2合同终止日期
第一部分：合同如下：
第一条：合同主体及定义
1.3工程技术人员定义：指在甲方从事工程技术相关工作，具备相关技能和知识的员工。
第二条：合同期限
2.1聘用期限：本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年，即从2024年1月1日至2024年12月31日。
2.2试用期：本合同生效后，乙方进入试用期，试用期为三个月，自2024年1月1日起计算。
第三条：工作内容及职责
3.1工作内容：乙方在试用期内主要从事甲方安排的工程技术支持、项目执行等工作。
第四条：劳动报酬
4.1基本工资：乙方试用期的基本工资为人民币元整（￥元），转正后基本工资为人民币元整（￥元）。
4.2
奖金及福利：乙方根据公司业绩和个人工作表现，有机会获得年终奖金及其他各类奖金。同时，乙方享有国家法定节假日、年假、病假等相关福利。
4.3社会保险及公积金：甲方依法为乙方缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）及住房公积金。
第五条：工作时间及休息休假
5.1工作时间：乙方按照公司的规定工作时间上班，每周工作五天，每天工作八小时。
5.2休息休假：乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体休假待遇按照公司相关规定执行。
第六条：培训及职业发展
6.1培训机会：甲方将为乙方提供必要的业务培训和技术培训，以提高乙方的工作能力和专业技能。
6.2职业发展规划：甲方将为乙方提供职业发展的机会和平台，乙方可根据个人发展规划向甲方提出晋升或转岗申请，甲方将根据公司需要和乙方能力进行考虑。
第八条：合同解除和终止
8.1解除条件：在试用期内，甲方或乙方有权解除本合同，无需提供理由。非试用期内，甲方或乙方提出解除合同的，应提前三十天书面通知对方。
8.2终止条件：本合同期满后，双方未续签或一方提出终止合同，合同即告终止。
8.3经济补偿：如甲方解除合同，应根据乙方的工作年限向乙方支付经济补偿，每满一年支付一个月的基本工资，不足一年的按比例计算。如乙方主动提出解除合同，则甲方无需支付经济补偿。
第九条：违约责任
9.1甲方违约：甲方未按照本合同约定提供劳动条件、未按时足额支付劳动报酬的，应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。
9.2乙方违约：乙方未按照本合同约定履行工作职责、违反公司规章制度的，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。
第十条：争议解决
10.1协商解决：双方发生合同履行过程中的争议，应通过友好协商解决。
10.2调解解决：协商不成时，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。
10.3法律途径：如调解不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第十一条：其他约定
11.1通知与送达：任何一方发出的通知，均应采用书面形式，送达对方指定的地址。
11.2合同修改及补充：本合同的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式签订。
11.3
法律适用及争议管辖：本合同的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律，并由甲方所在地人民法院管辖。
第十二条：附件
12.1职位说明书：详细说明乙方的工作岗位、职责、任职资格等相关信息。
12.2工作绩效考核标准：明确乙
文档评论（0）