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香港劳务派遣通用

合同编号：__________

一、总则

1.1合同目的

本合同旨在明确劳务派遣单位（甲方）、用工单位（乙方）以及被派遣劳动者（丙方）之间在劳务派遣关系中的权利、义务和责任，规范劳务派遣行为，保障各方的合法权益，保证劳务派遣工作的顺利进行。

1.2合同适用范围

本合同适用于甲方根据乙方的用工需求，向乙方派遣丙方从事特定工作岗位的劳务派遣活动，包括但不限于派遣岗位的确定、劳动报酬、工作时间、劳动保护、社会保险等相关事宜。

1.3定义与解释

（1）“劳务派遣单位”（甲方）：指依法设立，具备劳务派遣经营资质，与被派遣劳动者订立劳动合同，并将其派遣到用工单位工作的单位。

（2）“用工单位”（乙方）：指依照国家法律法规和政策规定，使用被派遣劳动者的单位。

（3）“被派遣劳动者”（丙方）：指与甲方订立劳动合同，被派遣到乙方工作的劳动者。

二、各方主体

2.1劳务派遣单位（甲方）

甲方应具备合法的劳务派遣经营资格，遵守国家有关劳务派遣的法律法规，依法履行对丙方的用人单位义务，包括但不限于签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。

2.2用工单位（乙方）

乙方应按照国家法律法规和政策规定，合理使用被派遣劳动者，为丙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护，按照本合同约定支付相关费用，并对丙方进行必要的管理和监督。

2.3被派遣劳动者（丙方）

丙方应遵守国家法律法规和乙方的规章制度，按照本合同约定和乙方的要求完成工作任务，享有相应的劳动报酬、福利待遇等权利，并履行相应的义务。

三、派遣岗位与人员

3.1派遣岗位

（1）乙方根据自身生产经营需要，确定需要劳务派遣的岗位为[具体岗位名称]，该岗位的工作内容包括但不限于[详细描述工作任务和职责]。

（2）甲方应保证派遣的丙方具备从事该岗位工作的能力和资质。

3.2派遣人员的确定

（1）甲方根据乙方的岗位需求，按照双方约定的条件和程序，选拔和确定派遣人员。

（2）乙方有权对甲方提供的派遣人员进行面试、考核等筛选工作，对不符合要求的人员有权拒绝接收。

3.3派遣人员的基本要求

（1）丙方应年满[法定年龄]周岁，具备相应的劳动能力和职业技能，身体健康，无法律法规禁止从事该岗位工作的情形。

（2）丙方应具备与派遣岗位相适应的学历、工作经验等条件，具体要求由乙方根据岗位实际情况确定并告知甲方。

四、派遣期限

4.1开始日期与结束日期

（1）本派遣期限自[开始日期]起至[结束日期]止。

（2）在派遣期限内，丙方应按照乙方的工作安排按时到岗工作。

4.2派遣期限的延长与终止

（1）若乙方在派遣期限届满前因生产经营需要延长派遣期限的，应提前[通知期限]书面通知甲方，经甲方同意后，三方另行签订补充协议延长派遣期限。

（2）在派遣期限内，如出现法律法规规定的终止情形或本合同约定的解除条件，本派遣合同可以提前终止。

五、劳动报酬与福利待遇

5.1派遣人员工资标准

（1）丙方的工资标准根据乙方确定的岗位工资水平确定，具体为每月[具体金额]元。

（2）丙方的工资标准应不低于当地规定的最低工资标准，并根据乙方的工资调整机制适时调整。

5.2工资支付方式与时间

（1）甲方负责向丙方支付工资，支付方式为[具体支付方式，如银行转账等]。

（2）工资支付时间为每月[具体日期]，如遇法定节假日或特殊情况应提前支付。

5.3福利待遇（包括但不限于休假、保险等）

（1）丙方享有国家法定的休假权利，包括年休假、病假、婚假、产假、陪产假等，休假期间的工资待遇按照国家法律法规和乙方的规定执行。

（2）甲方应为丙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴费基数和比例按照当地规定执行。

（3）乙方可根据自身情况为丙方提供其他福利待遇，如商业保险、住房补贴、交通补贴等。

六、工作时间与休息休假

6.1工作时间规定

（1）乙方应按照国家法律法规规定，确定丙方的工作时间。一般情况下，实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。

（2）如果实行标准工时制，丙方每日工作时间不超过[具体小时数]小时，每周工作时间不超过[具体小时数]小时。

（3）如果实行不定时工作制或综合计算工时工作制，乙方应按照相关法律法规规定履行审批手续，并向丙方公示。

6.2加班规定

（1）因生产经营需要，乙方要求丙方加班的，应按照国家法律法规规定支付加班工资。

（2）加班工资的计算标准为：在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于丙方本人小时工资标准的[具体倍数]支付加班工资；在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于丙方本人日或小时工资标准的[具体倍数]支付加班工资；在法定节假日工作的，按照不低于丙方本人日或小时工资标准的[具体倍数]支付加班工资。

（3）丙方应按照乙方的加班安