初中学校2025-2025学年工会工作计划(4).docxVIP

PAGE

1-

初中学校2025-2025学年工会工作计划(4)

一、工会组织建设

(1)在新学年的工会组织建设方面，我们将重点加强工会委员会的自身建设，确保工会组织的高效运转。通过定期召开工会委员会会议，讨论并制定年度工作计划，明确工会工作目标和任务。同时，我们将积极吸纳新成员，优化工会队伍结构，提升工会成员的综合素质和业务能力。此外，将定期组织工会干部培训，提高其管理和服务水平，确保工会组织在教职工中的凝聚力和影响力。

(2)为更好地服务于全体教职工，我们将完善工会组织架构，设立若干个工作小组，如教职工关爱小组、文体活动小组、权益保障小组等，确保各项工作的顺利开展。此外，我们将建立健全工会工作制度，规范工作流程，提高工作效率。同时，通过开展民主选举，选出具有代表性的工会委员，确保教职工的合法权益得到充分保障。

(3)我们将积极开展工会组织的党风廉政建设，加强工会经费管理，确保资金使用的合理性和透明度。此外，通过开展廉洁教育，提高工会干部的廉洁自律意识，树立良好的工会形象。在组织活动中，注重公平公正，确保活动的公开性和公正性，增强教职工对工会的信任和满意度。通过以上措施，不断提升工会组织的凝聚力和战斗力，为学校的教育教学工作提供有力支持。

二、教职工关爱工作

(1)本学年，我们将继续深化教职工关爱工作，计划开展至少10场教职工健康讲座，覆盖全体教职工的90%。通过这些讲座，我们旨在提高教职工的健康意识，预防疾病。例如，2024年秋季学期，我们已成功举办了5场健康讲座，参与人数达250人，其中80%的教职工表示讲座内容实用，有助于改善生活习惯。

(2)为了更好地关心教职工生活，我们将设立“教职工关爱基金”，年度预算为10万元，用于帮助遇到困难的教职工。2024年，我们已为5名因病致困的教职工发放了紧急救助金，平均每人获得2万元。此外，我们还计划在年底前组织一次教职工家属慰问活动，预计将有300名教职工家属受益。

(3)在心理健康方面，我们将与专业心理机构合作，为教职工提供心理咨询服务。本学年，我们计划为全体教职工提供至少50次心理咨询，目前已完成20次，服务了40名教职工。通过这些服务，我们帮助教职工解决了各种心理困扰，提高了工作满意度。例如，某教师因工作压力过大导致焦虑，经过5次心理咨询后，其焦虑症状明显改善，工作状态得到恢复。

三、丰富职工文化生活

(1)在新学年，我们将致力于丰富职工文化生活，提升教职工的精神文化生活水平。为此，我们将组织一系列文体活动，包括春季运动会、秋季职工篮球赛、教职工合唱比赛等。预计参与人数将超过500人次，覆盖全校教职工的70%。这些活动不仅能够增强教职工的团队协作精神，还能促进不同部门之间的交流与合作。例如，去年的教职工合唱比赛中，各年级组积极参与，最终评选出了最佳团队奖和最佳个人奖，极大地激发了教职工的参与热情。

(2)为了满足教职工多样化的文化需求，我们将定期举办文化讲座和专题展览。计划邀请知名作家、艺术家和文化学者来校进行讲座，预计全年将举办不少于8场讲座，覆盖艺术、历史、科学等多个领域。此外，还将设立校内展览馆，展示教职工的摄影作品、书法作品等，为教职工提供展示自我才华的平台。这些活动不仅丰富了教职工的业余生活，也为校园文化注入了新的活力。

(3)我们还将加强与校外文化机构的合作，组织教职工参观博物馆、美术馆、剧院等，拓展教职工的视野。例如，计划组织两次外出参观活动，让教职工在紧张的工作之余，能够放松身心，体验不同文化的魅力。同时，我们还将鼓励教职工参与社区文化活动，如社区文艺演出、环保志愿活动等，以此增进教职工与社区的联系，共同营造和谐的社会氛围。通过这些举措，我们期望能够全面提升教职工的文化素养，构建一个充满活力和创造力的校园文化环境。

四、加强工会自身建设

(1)加强工会自身建设，我们将实施“能力提升工程”，通过定期组织工会干部培训，提升其业务能力和管理水平。本学年，我们计划开展至少6次工会干部培训，涵盖工会法规、财务管理、沟通技巧等方面，预计将有80%的工会干部参与培训。例如，去年我们举办的一次财务管理培训，使90%的工会财务人员掌握了新的财务管理制度，有效提高了财务工作的透明度和效率。

(2)为了确保工会工作的规范性和科学性，我们将完善工会工作制度，制定《工会工作手册》，对工会工作的各个环节进行详细规定。同时，我们将引入信息化管理手段，开发工会工作管理系统，实现工会工作的数字化、网络化。通过这些措施，我们已在去年完成了工会工作管理系统的试点运行，提高了工作效率，减少了纸质文档的使用，预计全年可节省纸张成本20%。

(3)在加强工会自身建设的过程中，我们注重发挥工会委员的先锋模范作用。通过设立“优秀工会委员”评选机制，激励工会委员积极参与工会工作，推动工会工作创新