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众泰控股集团有限公司
招聘录用管理流程
文件编号发行日期版本号页次
ZT/QP-06-0112014年06月06日A/01/5
日期章节修订内容版本制/修订人核准人新修订A/0徐雯
编制审核审定批准
众泰控股集团有限公司
招聘录用管理流程
文件编号发行日期版本号页次
ZT/QP-06-0112014年06月06日A/02/5
1.目的
为健全与完善人力资源的招聘与配置机制，规范管理流程，满足集团持续快速发展对各类人才的需
要，明确作业指导与规范。
2.范围：
集团各职能中心员工、各事业部指定人员的招聘录用管理。
3.总则：
指定岗位：指年薪岗位、部长级及以上岗位。
4.职责:
4.1人力资源中心职责
4.1.1规范招聘制度与流程，督查、指导、协助事业部的招聘录用管理。
4.1.2编制集团职能中心年度人力资源需求计划、审核事业部的年度人力需求计划。
4.1.3编制集团总部各岗位职责/任职资格，审核事业部各岗位职责/任职资格。
4.1.4负责集团各中心所有岗位、事业部总经理级岗位的招聘实施。
4.1.5核准集团总部科长级别以下非年薪岗位的聘任；审核事业部指定岗位的聘任。
4.1.6审核集团范围内编制外的招聘需求。
4.1.7规范员工异动管理制度及流程。
4.1.8规范员工试用期间的管理制度及流程
4.2集团各职能中心职责
4.2.1编制年度人力资源需求计划，提出正式人力资源需求申请。
4.2.2协助集团人力资源中心落实岗位职责、任职资格的调查分析及人才库的建设。
4.2.3参与候选人（含事业部对应的部门负责人）专业水平测评并提出聘用及薪资建议。
4.3各事业部职责
4.3.1编制年度人力资源需求计划，提出正式人力资源需求申请。
4.3.2按照核准的编制及需求规划，审核用人需求。
4.3.3主持实施职责范围内人员的招聘，核准非指定人员的聘任。
4.3.4申报编制外人员招聘需求、申报指定人员的复试/核准。
5.控制内容：
无
众泰控股集团有限公司
招聘录用管理流程
文件编号发行日期版本号页次
ZT/QP-06-0112014年06月06日A/03/5
6.流程：开始决策流程步骤结束关联文件文档、表格和数据
工作流程负责人表单相关文件重点说明
1、年度人力资源需求计划:：人力资源中
心根据集团经营计划目标，组织机构设置
要求及人员编制情况等因
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