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学校聘用宿舍管理员合同5

一、合同双方信息

(1)本合同甲方为XX学校，位于我国某市中心，占地面积约1200亩，现有在校学生约15000人，教职工近1000人。甲方拥有一流的校园环境和教学设施，是培养高素质人才的重要基地。乙方为张某，现年45岁，持有物业管理专业大专学历，具备丰富的宿舍管理经验，曾担任XX大学宿舍管理员长达8年，在宿舍安全管理、学生服务等方面表现优秀。

(2)乙方在签订本合同前已通过甲方组织的面试及背景调查，符合甲方对宿舍管理员岗位的要求。乙方具备较强的责任心和沟通协调能力，曾因出色完成宿舍管理任务，多次获得所在单位表彰。本次合同签订前，乙方已在甲方进行为期一个月的实习，期间表现良好，得到了师生的一致好评。

(3)本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为三年，自2023年9月1日起至2026年8月31日止。合同签订后，乙方应在甲方规定的期限内完成入职手续，并参加甲方组织的岗前培训。培训内容包括宿舍管理制度、学生服务规范、消防安全知识等，以确保乙方能够迅速适应工作环境，提供优质服务。

二、聘用岗位及职责

(1)乙方担任宿舍管理员一职，主要负责宿舍楼的安全管理、环境卫生和日常维护工作。具体职责包括但不限于：每日检查宿舍楼安全设施，确保消防通道畅通，定期进行安全演练；负责宿舍楼的清洁工作，包括公共区域的卫生清理、垃圾处理等；管理宿舍入住学生的住宿秩序，维护宿舍楼的和谐氛围。

(2)乙方还需负责宿舍入住学生的日常服务，包括但不限于：接待新生的入住登记，协助办理相关手续；定期召开宿舍长会议，传达学校宿舍管理规定和通知；处理学生宿舍的日常事务，如学生投诉、物品遗失等；在紧急情况下，如火灾、停电等，组织学生有序疏散。

(3)乙方需配合学校相关部门开展学生思想政治教育工作，参与宿舍文化建设，营造积极向上的宿舍氛围。具体工作包括：开展宿舍文化活动，如宿舍文化节、主题班会等；组织学生参与志愿服务活动，培养社会责任感；协助学校进行宿舍安全检查，确保宿舍管理工作的规范性和有效性。同时，乙方还需定期向上级领导汇报工作情况，接受工作指导。

三、工作内容及工作时间

(1)乙方的工作内容主要包括宿舍楼的日常管理和服务工作。具体工作内容涵盖：每日巡逻宿舍楼，确保安全无隐患；负责宿舍楼的钥匙管理，包括钥匙的借出与归还；监督宿舍用电安全，防止电路超负荷运行；负责宿舍楼的清洁卫生，包括公共区域的打扫和垃圾清理。

(2)工作时间方面，乙方应遵守甲方规定的作息时间，实行弹性工作制。正常工作时间为每日早上7:00至晚上22:00，期间需分时段值班，具体值班安排由甲方根据实际情况制定。乙方需保证在工作时间内保持宿舍楼的良好秩序，处理突发状况，并及时向上级汇报。

(3)在特殊情况下，如学校举办大型活动或遇紧急事件，乙方需根据甲方的需求，延长工作时间或参与夜间值班。乙方应保持通讯畅通，随时响应甲方的紧急调用。此外，乙方应保证每周至少休息一天，具体休息日由甲方与乙方协商确定，并在合同中明确标注。

四、薪酬及福利待遇

(1)乙方作为宿舍管理员，将享有甲方提供的月工资待遇。根据当地生活水平和行业薪酬标准，甲方承诺乙方每月工资为人民币5000元，其中基本工资为4000元，岗位津贴为1000元。此外，甲方将根据乙方的工作表现和年度考核结果，提供不高于工资总额10%的年终奖金。

(2)乙方将享受国家法定节假日及休息日待遇，每月享有4天带薪休假。在乙方工作期间，甲方将为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，确保乙方权益得到保障。同时，甲方还将为乙方提供每年一次的免费健康体检，以及紧急医疗救助服务。

(3)甲方为乙方提供舒适的住宿条件，包括一间单人宿舍和必要的生活设施。此外，甲方将为乙方提供每月200元的交通补贴，以解决上下班通勤问题。在实际工作中，乙方表现优异，曾因出色完成宿舍管理工作，获得甲方额外奖励，包括但不限于加班费、优秀员工奖等，累计金额可达人民币2000元。

五、合同期限及终止条件

(1)本合同期限为三年，自2023年9月1日起至2026年8月31日止。合同期满后，如双方均无异议，经协商一致，可以续签合同，续签期限最长不超过三年。乙方在合同期间如有特殊原因需要离职，应提前一个月向甲方提出书面申请，并按照甲方规定完成工作交接。

(2)合同终止条件包括但不限于以下情况：乙方因严重违反甲方规章制度或工作纪律，经甲方教育无效，给予警告处分后仍不改正的；乙方因健康原因无法继续履行工作职责，经甲方认可的医疗机构鉴定，无法胜任工作的；乙方因个人原因自愿离职，并提前一个月向甲方提出书面申请的；甲方因学校发展规划调整，需要缩减人员编制，经双方协商一致解除合同的。

(3)在合同终止或解除后，甲方应按照国家相关法律法规和本