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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
年试用期解除劳动合同协议书1
本合同目录一览
1.试用期解除劳动合同的定义与范围
1.1解除劳动合同的定义
1.2试用期的范围
2.试用期解除劳动合同的条件
2.1试用期内的解除条件
2.2试用期外的解除条件
3.试用期解除劳动合同的程序
3.1解除劳动合同的通知
3.2解除劳动合同的文件
3.3解除劳动合同的交接
4.试用期解除劳动合同的赔偿
4.1赔偿的范围
4.2赔偿的计算方式
5.试用期解除劳动合同的必威体育官网网址协议
5.1必威体育官网网址信息的定义
5.2必威体育官网网址信息的保护期限
6.试用期解除劳动合同的竞业限制
6.1竞业限制的定义
6.2竞业限制的期限
7.试用期解除劳动合同的争议解决
7.1争议解决的途径
7.2争议解决的时间限制
8.试用期解除劳动合同的双方权利和义务
8.1员工的权利和义务
8.2公司的权利和义务
9.试用期解除劳动合同的有效期
9.1合同的有效期
9.2合同的续签与终止
10.试用期解除劳动合同的修改与补充
10.1修改的条件
10.2补充的内容
11.试用期解除劳动合同的违约责任
11.1违约的定义
11.2违约的责任
12.试用期解除劳动合同的解除与终止
12.1解除的条件
12.2终止的条件
13.试用期解除劳动合同的双方签字
13.1员工的签字
13.2公司的签字
14.试用期解除劳动合同的附件
14.1附件的定义
14.2附件的内容
第一部分：合同如下：
第一条试用期解除劳动合同的定义与范围
1.1试用期解除劳动合同的定义
本合同所称试用期解除劳动合同，是指员工在试用期结束后，因不符合公司要求或员工个人原因，双方协商一致或者根据法律规定，提前终止劳动合同关系的行为。
1.2试用期的范围
试用期为员工正式入职后的一定时期，具体试用期期限根据公司规章制度和员工所在岗位确定。在试用期内，双方有权根据实际情况决定是否继续履行劳动合同。
第二条试用期解除劳动合同的条件
2.1试用期内的解除条件
（1）严重违反公司规章制度的；
（2）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；
（3）员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司安排的其他工作的；
（4）员工因个人原因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；
（5）双方协商一致解除劳动合同的。
2.2试用期外的解除条件
（1）员工严重违反公司规章制度的；
（2）员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；
（3）员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司安排的其他工作的；
（4）员工因个人原因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；
（5）双方协商一致解除劳动合同的；
（6）公司因经营需要，进行组织架构调整，导致员工所在岗位消失的。
第三条试用期解除劳动合同的程序
3.1解除劳动合同的通知
双方协商一致解除劳动合同的，应提前书面通知对方。通知期限自双方达成解除意向之日起计算，最长不超过三十日。
3.2解除劳动合同的文件
双方应在解除劳动合同前，共同办理相关文件交接手续，包括但不限于工作交接、财务交接等。员工应在解除劳动合同后的一定时间内，按照公司要求归还公司财产，如工作证件、办公设备等。
3.3解除劳动合同的交接
员工应在解除劳动合同前，将其工作成果、工作资料等交接给公司指定的接收人。如员工未按照约定完成交接，应承担相应的法律责任。
第四条试用期解除劳动合同的赔偿
4.1赔偿的范围
员工在试用期内，如因违反劳动合同规定导致解除劳动合同的，公司不承担赔偿责任。员工在试用期外，如因违反劳动合同规定导致解除劳动合同的，应按照公司规定承担相应赔偿责任。
4.2赔偿的计算方式
赔偿金额根据员工工资、工作年限等因素确定。具体计算方式按照公司规章制度和相关法律法规执行。
第五条试用期解除劳动合同的必威体育官网网址协议
5.1必威体育官网网址信息的定义
必威体育官网网址信息包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、经营策略、客户信息等。员工应对必威体育官网网址信息必威体育官网网址，不得向任何第三方泄露。
5.2必威体育官网网址信息的保护期限
必威体育官网网址信息的保护期限自员工离职之日起计算，最长不超过五年。
第六条试用期解除劳动合同的竞业限制
6.1竞业限制的定义
竞业限制是指员工在离职后一定期限内，不得在与公司经营同类业务的企事业单位、社会团体从事相同或者类似的工作，不得自行开业从事与公司业务同类的工作。
6.2竞业限制的期限
竞业限制的期限自员工离职之日起
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