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摘要
人才是第一资源，员工能力提升可以促进企业价值提升，增强企业核心竞争
力，因此，企业人力资源培训体系优化势在必行。Y公司作为石油行业大型国有
企业下属单位，掌握国家能源战略资源，人力资源培训体系的优化不容忽视。本
文以Y公司人力资源培训体系作为研究对象，运用国内外培训体系的研究方案，
结合企业人力资源培训体系现状，帮助企业建立科学、高效的人力资源培训体系，
研究得出以下结论：
（1）通过调查Y公司人力培训体系建设的基本情况，
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