微型企业人力资源雇佣协议简明版（2024年度）版B版.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

微型企业人力资源雇佣协议简明版（2024年度）版B版

本合同目录一览

1.协议概述

1.1协议双方

1.2协议期限

1.3工作内容

2.雇佣条件

2.1招聘条件

2.2试用期规定

2.3雇佣形式

3.劳动报酬

3.1工资结构

3.2奖金制度

3.3薪酬支付

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

4.3加班规定

5.社会保险与福利待遇

5.1社会保险

5.2福利待遇

6.劳动保护与职业健康

6.1劳动保护

6.2职业健康

7.必威体育官网网址与知识产权

7.1必威体育官网网址义务

7.2知识产权归属

8.合同的变更、解除与终止

8.1变更条件

8.2解除条件

8.3终止条件

9.违约责任

9.1双方违约责任

9.2赔偿责任

10.争议解决

10.1协商解决

10.2调解解决

10.3法律途径

11.法律适用与争议解决

11.1法律适用

11.2争议解决

12.其他约定

12.1信息变更

12.2通知义务

12.3其他事项

13.合同的生效、修改与解除

13.1生效条件

13.2修改条件

13.3解除条件

14.附则

14.1合同附件

14.2合同生效日期

14.3合同份数

第一部分：合同如下：

1.协议概述

1.1协议双方

1.2协议期限

本协议自双方签字之日起生效，有效期为【起始日期】至【终止日期】。如双方同意续约，应提前【提前通知天数】书面通知对方。

1.3工作内容

乙方同意在甲方指导下，按照甲方的要求，担任【职位名称】职位，负责【工作职责描述】。

2.雇佣条件

2.1招聘条件

2.2试用期规定

乙方的试用期为【试用期天数】，自双方签订劳动合同之日起计算。试用期内，甲方有权解除本合同，无需支付任何经济补偿。

2.3雇佣形式

本协议的雇佣形式为【全日制/非全日制】，乙方应遵守甲方的工作时间安排。

3.劳动报酬

3.1工资结构

乙方的月工资由基本工资【基本工资金额】元和绩效奖金等构成。

3.2奖金制度

乙方根据甲方制定的奖金制度，根据工作绩效获得相应的奖金。

3.3薪酬支付

甲方应按照我国法律法规和甲方的薪酬支付规定，按时足额支付乙方的工资和奖金。

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间

乙方的工作时间为【工作小时/天】，包括【上班时间】至【下班时间】。

4.2休息休假

乙方享有国家法定节假日、年假、病假、事假等休息休假权利，具体按照甲方的休假规定执行。

4.3加班规定

乙方加班按照我国法律法规和甲方的加班规定支付加班费。

5.社会保险与福利待遇

5.1社会保险

甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳保险费。

5.2福利待遇

乙方享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于【列举福利待遇】。

6.劳动保护与职业健康

6.1劳动保护

甲方应提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品，确保乙方的人身安全。

6.2职业健康

甲方应关注乙方的职业健康，提供必要的职业健康培训和防护措施。

8.合同的变更、解除与终止

8.1变更条件

本合同的变更需经双方协商一致，并书面签署。变更内容包括但不限于工作职责、工资待遇等。

8.2解除条件

本合同解除的条件如下：

1.双方协商一致解除；

2.乙方严重违反甲方规章制度；

3.乙方严重失职，给甲方造成重大损害；

4.乙方因犯罪被追究刑事责任；

5.法律、法规规定的其他解除情形。

8.3终止条件

本合同终止的条件如下：

1.合同有效期届满，双方未续签；

2.乙方达到法定退休年龄；

3.乙方完全丧失劳动能力；

4.乙方死亡；

5.法律、法规规定的其他终止情形。

9.违约责任

9.1双方违约责任

双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。

9.2赔偿责任

违约方应赔偿对方因此遭受的损失，包括但不限于经济损失、精神损害等。

10.争议解决

10.1协商解决

双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

10.2调解解决

如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

10.3法律途径

如调解不成，双方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

11.法律适用与争议解决

11.1法律适用

本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。

11.2争议解决

本合同项下发生的争议，应依照本合同