事业单位劳动派遣合同书7篇.docx

事业单位劳动派遣合同书7篇

篇1

甲方（派遣单位）：XX市XX区XX人才服务有限公司

乙方（用工单位）：XX市XX区XX医院

丙方（派遣员工）：张三

签订日期：2024年5月10日

一、合同主体及资格

甲方、乙方、丙方均具备相关法律法规规定的资格和条件，能够依法订立并履行劳务派遣合同。甲方、乙方、丙方在签订合同时，应提供必要的证明文件，如营业执照、税务登记证、组织机构代码等。

二、合同目的与期限

1.合同目的：甲方根据乙方的需求，将丙方派遣至乙方从事医疗诊断工作，确保乙方单位人员稳定、工作连续。

2.合同期限：自2024年5月10日起至2026年5月9日止。

三、派遣员工岗位与职责

1.派遣员工岗位：医疗诊断师。

2.派遣员工职责：负责医疗诊断工作，包括影像诊断、病理诊断等。

四、劳动报酬与福利待遇

1.甲方按照乙方提供的工资标准，按月向丙方支付劳动报酬。具体工资标准根据乙方单位的规定执行。

2.乙方负责为丙方提供必要的劳动保护和安全措施，确保丙方在乙方单位工作期间的人身安全。

3.甲方和乙方按照国家及地方规定，为丙方缴纳社会保险费和住房公积金。

五、工作时间与休假

1.工作时间：丙方在乙方单位工作期间，应遵守乙方规定的工作时间制度。具体工作时间根据乙方单位的工作安排执行。

2.休假：丙方在乙方单位工作期间，可享受国家及地方规定的各种休假待遇。具体休假规定根据乙方单位的规定执行。

六、违约责任

1.甲方或乙方违反合同约定，未按时向丙方支付劳动报酬或未提供必要劳动保护和安全措施的，应承担相应的违约责任。具体违约责任根据合同约定执行。

2.丙方在乙方单位工作期间，如违反乙方规定或失职造成严重后果的，应承担相应的责任。具体责任承担方式根据乙方单位的规定执行。

七、合同终止与解除

1.合同终止：有下列情形之一的，甲方可以终止与丙方的劳务派遣合同：

（1）合同期限届满；

（2）丙方在乙方单位工作期间严重违反乙方规定或失职造成严重后果的；

（3）丙方被依法追究刑事责任的；

（4）其他符合法律法规规定可以终止合同的情况。

2.合同解除：有下列情形之一的，甲方可以解除与丙方的劳务派遣合同：

（1）乙方提出解除合同的；

（2）丙方在乙方单位工作期间表现不佳，无法胜任工作岗位的；

（3）丙方自愿提出解除合同的；

（4）其他符合法律法规规定可以解除合同的情况。

八、争议解决

1.甲方、乙方和丙方在履行合同过程中发生争议时，应首先通过协商方式解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2.争议解决过程中，各方应积极配合调查取证工作，如实提供证据材料。对于拒绝提供证明材料或提供虚假证明材料的，将依法承担相应的法律责任。

九、其他事项

1.甲方、乙方和丙方在签订合同时，应认真阅读合同条款并理解其含义。合同一经签订，即具有法律效力，各方应严格遵守并履行合同约定。

2.本合同未尽事宜，由甲方、乙方和丙方协商解决。协商不成的，按照国家及地方相关法律法规执行。如有其他特殊规定或约定，应在合同中注明并遵守相关规定。

篇2

甲方（派遣单位）：XXXX有限公司

乙方（用工单位）：XXXX事业单位

丙方（劳动者）：XXXX

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙丙三方经协商一致，达成以下派遣合同：

一、合同目的

本合同旨在明确甲乙丙三方的权利和义务，确保劳务派遣的合法性和规范性，保障劳动者的合法权益，促进事业单位的稳定发展。

二、合同期限

本合同自签订之日起生效，有效期为XX年，期满后根据双方意愿可续签。

三、甲方的权利和义务

1.甲方应按照法律法规的规定，与劳动者签订劳动合同，并办理相关社会保险手续。

2.甲方应确保提供的劳动者具备相应的资质和技能，能够胜任事业单位的工作岗位。

3.甲方应定期对劳动者进行培训和能力提升，提高其专业技能和素质。

4.甲方有权对乙方的用工情况进行监督和管理，确保乙方的用工行为符合法律法规的规定。

四、乙方的权利和义务

1.乙方应按照法律法规的规定，与甲方签订劳务派遣合同，并明确双方的权利和义务。

2.乙方应确保提供的岗位符合国家法律法规的规定，并提供必要的安全和劳动保护条件。

3.乙方应按照约定及时支付劳动者的工资