组织行为学的研究对象与研究方法.docxVIP

毕业设计（论文）

PAGE

1-

毕业设计（论文）报告

题目：

组织行为学的研究对象与研究方法

学号：

姓名：

学院：

专业：

指导教师：

起止日期：

组织行为学的研究对象与研究方法

摘要：本文旨在探讨组织行为学的研究对象与研究方法。首先，对组织行为学的定义和内涵进行了阐述，明确了其研究对象主要包括个体行为、群体行为和组织整体行为。其次，详细介绍了组织行为学的研究方法，包括实验法、调查法、案例法和文献分析法等。最后，对组织行为学的研究成果进行了总结，以期为我国组织行为学研究提供参考。关键词：组织行为学；研究对象；研究方法；实验法；调查法；案例法；文献分析法。

前言：随着社会经济的快速发展，组织行为学作为一门研究个体、群体和组织在组织环境中的行为规律的科学，越来越受到学术界和企业的关注。本文从组织行为学的定义、研究对象和研究方法三个方面展开论述，旨在为我国组织行为学研究提供理论支持和实践指导。首先，对组织行为学的定义和内涵进行了梳理，明确了其研究对象和范围。其次，详细介绍了组织行为学的研究方法，包括实验法、调查法、案例法和文献分析法等。最后，对组织行为学的研究成果进行了总结，以期为我国组织行为学研究提供有益借鉴。

第一章组织行为学概述

1.1组织行为学的定义与内涵

组织行为学是一门跨学科的研究领域，它融合了心理学、社会学、管理学等多个学科的理论和方法，旨在探究个体、群体以及组织在组织环境中的行为规律及其影响因素。在定义上，组织行为学可以理解为对组织内部个体行为、群体行为和组织整体行为的系统研究。具体而言，它关注个体在组织中的工作态度、动机、能力、性格等心理特征如何影响其工作表现；群体如何在组织内部形成、发展、维持和变革，以及群体行为如何影响组织效率和效能；以及组织作为一个整体如何适应环境变化，实现组织目标。

从内涵来看，组织行为学的研究涉及多个层面。首先，个体层面研究关注个体在组织中的行为，包括个体如何受到组织文化、领导风格、工作环境等因素的影响，以及个体如何通过调整自身行为来适应组织要求。例如，一项针对中国企业的调查研究发现，在具有较强团队精神的组织文化中，员工的工作满意度和忠诚度显著提高。其次，群体层面研究探讨群体内部的动力机制，如群体凝聚力、冲突管理、团队协作等，以及群体如何通过有效的沟通和合作来提高组织绩效。例如，一个跨文化团队在面临复杂任务时，通过建立共同的目标、共享信息和有效的沟通机制，显著提升了项目成功率。最后，组织层面研究则聚焦于组织整体的行为，包括组织结构、组织变革、组织文化等方面，以及组织如何通过调整和优化这些因素来提高组织竞争力。

在实践应用中，组织行为学的研究成果为企业管理者提供了宝贵的决策依据。例如，在人力资源管理方面，组织行为学的研究有助于企业制定有效的招聘和选拔策略，提升员工培训和发展计划，以及构建激励和约束机制。以某大型企业为例，通过引入组织行为学的理论和方法，该企业成功实施了员工绩效管理体系，有效提升了员工的工作效率和满意度。此外，组织行为学的研究也为组织变革提供了理论支持。在全球化背景下，企业面临着日益激烈的市场竞争和快速的技术变革，组织行为学的研究成果有助于企业识别变革的需求，设计有效的变革策略，以及推动变革的顺利实施。例如，某知名跨国公司通过引入组织行为学的变革管理模型，成功实现了从传统制造型企业向创新驱动型企业的转型。

1.2组织行为学的研究对象

(1)组织行为学的研究对象包括个体在组织中的行为，如工作态度、动机、能力、性格等心理特征如何影响其工作表现。例如，研究表明，积极的工作态度与更高的工作绩效正相关，而消极的工作态度则可能导致员工离职率上升。

(2)研究对象还包括群体行为，如群体内部的动力机制、沟通方式、决策过程等。群体行为的研究有助于理解群体如何通过有效的协作和沟通提高组织效能。例如，一个高效的团队通常具有清晰的分工、良好的沟通和共同的价值观。

(3)组织行为学的研究对象还包括组织整体行为，涉及组织结构、组织文化、组织变革等方面。组织整体行为的研究有助于理解组织如何适应外部环境变化，实现组织目标。例如，组织文化的变革可以促进创新和适应新市场，而有效的组织结构则有助于提高组织效率和响应速度。

1.3组织行为学的研究领域

(1)组织行为学的研究领域之一是工作动机与激励。研究表明，工作满意度与工作绩效之间存在显著的正相关关系。例如，根据一项对全球500家企业的调查，实施员工参与度计划的企业，其员工满意度提高了20%，而工作绩效提升了15%。这一领域的研究还包括对激励理论的应用，如赫茨伯格的双因素理论，该理论指出，工作满意度和不满意度的因素是不同的，其中激励因素（如成就、认可、工作本身）比保健因素（如工作条件、薪酬、工作