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技术人员2024年聘用合同模板
本合同目录一览
1.聘用岗位与职责
1.1岗位名称
1.2岗位职责
1.3工作地点
1.4工作时间
2.聘用期限
2.1合同期限
2.2试用期
2.3续签合同
3.薪资待遇
3.1基本工资
3.2奖金
3.3五险一金
3.4带薪年假
3.5员工福利
4.技术成果权益
4.1技术成果定义
4.2成果归属
4.3成果转化收益分配
5.必威体育官网网址协议
5.1必威体育官网网址内容
5.2必威体育官网网址期限
5.3违约责任
6.劳动合同的解除和终止
6.1解除合同的情形
6.2终止合同的情形
6.3经济补偿
7.争议解决
7.1协商解决
7.2调解解决
7.3仲裁解决
7.4法律诉讼
8.其他约定
8.1培训
8.2工作交接
8.3知识产权
8.4兼职
8.5个人信息保护
9.合同的生效、修改与终止
9.1合同生效条件
9.2合同修改
9.3合同终止
10.违约责任
10.1违约情形
10.2违约责任
10.3赔偿金额
11.合同的履行地点和方式
11.1履行地点
11.2履行方式
12.附件
12.1个人简历
12.2技术成果证明
12.3其他相关文件
13.合同的签署
13.1签署日期
13.2签署地点
13.3签署人
14.合同的份数
14.1正本份数
14.2副本份数
第一部分：合同如下：
第一条聘用岗位与职责
1.1岗位名称：技术人员
1.2岗位职责：
1.2.1负责公司技术研发工作，完成技术研发项目；
1.2.2参与技术讨论，提供技术支持和建议；
1.2.4协助生产、测试等部门解决技术问题；
1.2.5遵守公司规章制度，完成领导交办的其他工作。
1.3工作地点：公司所在地
1.4工作时间：按照公司规定的工作时间执行。
第二条聘用期限
2.1合同期限：本合同自双方签订之日起生效，有效期为三年。
2.2试用期：合同生效后，试用期为六个月。
2.3续签合同：合同到期前六个月，双方可协商续签合同。
第三条薪资待遇
3.1基本工资：根据公司规定及员工个人能力，确定员工的基本工资。
3.2奖金：根据公司业绩及员工个人绩效，发放奖金。
3.3五险一金：按照国家和地方政策，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。
3.4带薪年假：员工享受国家规定的带薪年假。
3.5员工福利：公司提供员工体检、节日福利、员工培训等福利。
第四条技术成果权益
4.1技术成果定义：在本合同期限内，员工在职期间所完成的发明创造、技术成果及其他知识产权成果。
4.2成果归属：技术成果归公司所有。
4.3成果转化收益分配：公司对技术成果进行转化后，根据双方约定，合理分配收益。
第五条必威体育官网网址协议
5.1必威体育官网网址内容：员工在任职期间所知晓的公司商业秘密、技术秘密、市场信息等。
5.2必威体育官网网址期限：自双方签订必威体育官网网址协议之日起，至合同终止或解除之日起五年。
5.3违约责任：员工违反必威体育官网网址协议，导致公司遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。
第六条劳动合同的解除和终止
6.1解除合同的情形：
6.1.1员工严重违反公司规章制度；
6.1.2员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；
6.1.3员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司任务产生严重影响；
6.1.4员工因涉嫌犯罪被采取刑事强制措施；
6.1.5双方协商一致解除合同。
6.2终止合同的情形：
6.2.1合同期满，双方未续签；
6.2.2员工达到法定退休年龄；
6.2.3员工死亡或者被宣告死亡；
6.2.4员工因伤致残，丧失劳动能力；
6.2.5法律、法规规定的其他情形。
6.3经济补偿：根据国家和地方政策，公司依法支付员工经济补偿。
第八条争议解决
7.1协商解决：双方在合同履行过程中发生纠纷，应通过协商解决。
7.2调解解决：协商不成时，可向劳动争议调解委员会申请调解。
7.3仲裁解决：调解不成或者双方不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
7.4法律诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第九条其他约定
8.1培训：公司为员工提供必要的培训机会，员工应积极参加并遵守培训规定。
8.2工作交接：合同解除或终止时，员工应按照公司规定完成工作交接。
8.3知识产权：员工在职期间所创作的知识产权成果，除合同另有约定外，归公司所有。
8.4兼职：员工在合同期间内不得兼职与公司业务有竞争关系的工作。
8.5个人信息保护：公司承诺保护员工的个人信息，未经员工同意，不得泄露给第三方。
第十条合同的生效、修改与终止
9.1合同生效条件：本合同自双方签字或盖章之日起
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