大学工会工作计划开头.pptx

大学工会工作计划开头

引言上一年度工作总结本年度工作目标与任务组织架构与人员配置调整方案资源整合与利用方案制定风险评估与应对策略制定总结与展望目录

01引言

明确大学工会的工作目标和方向，提高工会工作的针对性和有效性。目的随着高等教育的发展和改革，大学工会面临着新的挑战和机遇，需要制定适应新形势的工作计划。背景目的和背景

工作计划是工会工作的指导性文件，能够为工会工作提供明确的方向和目标。指导工会工作提高工作效率促进团队协作通过制定工作计划，可以合理安排工作时间和资源，提高工作效率和质量。工作计划需要各部门和成员的协作和配合，有助于增强团队凝聚力和协作精神。030201工作计划的重要性

根据国家和地方相关法律法规、政策文件以及大学工会章程等，结合大学工会的实际情况进行编制。工作计划涵盖了大学工会的各个方面，包括组织建设、权益保障、文体活动、社会服务等，为工会工作提供全面的指导。编制依据和范围范围编制依据

02上一年度工作总结

积极开展教职工权益维护工作，成功解决了多起涉及教职工权益的纠纷，维护了教职工的合法权益。推动了校园文化的建设，通过举办各类文化活动，丰富了教职工的业余生活，营造了积极向上的校园文化氛围。成功组织了多次教职工活动，包括文艺比赛、体育竞赛等，有效提升了教职工的凝聚力和归属感。工作成果回顾

工会活动参与率不高，部分教职工对工会工作缺乏了解和认识，需要进一步加强宣传和推广工作。教职工权益维护工作仍存在一些难点和瓶颈，需要加强与学校相关部门的沟通和协作，共同推动问题的解决。校园文化建设仍需进一步深化，需要更多元化、创新性的活动形式和内容，以吸引更多教职工的参与。存在问题分析

要注重活动的实效性和针对性，根据教职工的需求和兴趣设计活动，提高活动的吸引力和参与度。要注重与学校相关部门的协作和配合，共同推动教职工权益维护和校园文化建设工作的开展。要加强与教职工的沟通和交流，及时了解他们的意见和建议，不断改进和优化工会工作。要加强工会自身的建设和管理，提高工会干部的素质和能力，为工会工作的顺利开展提供有力保障。经验教训总结

03本年度工作目标与任务

123通过举办多样化的活动和服务，增强工会的吸引力和凝聚力，使更多教职工积极参与工会工作，提高教职工的满意度。提高教职工参与度和满意度加强工会与学校管理层的沟通与协作，推动学校民主管理进程，维护教职工的合法权益。促进学校民主管理加强工会组织建设，提高工会干部素质，完善工会工作制度，提升工会整体工作水平。提升工会自身建设总体目标设定

举办文体活动开展职工培训推进福利工作加强宣传工作具体任务分织各类体育比赛、文艺演出等，丰富教职工的业余生活，增进彼此间的交流与沟通。针对教职工的职业发展需求，开展各类培训课程，提高教职工的专业技能和综合素质。关注教职工的福利待遇，积极争取学校支持，为教职工提供更好的福利保障。通过校内外媒体宣传工会工作和教职工先进事迹，树立工会良好形象，提高工会影响力。

如处理教职工突发事件、维护教职工权益等，应立即着手解决，确保工作及时有效。紧急且重要任务如举办文体活动、开展职工培训等，应提前规划，合理安排时间，确保工作有序推进。重要但不紧急任务如推进福利工作、加强宣传工作等，应按照工作计划逐步实施，确保工作全面落实。常规性任务优先级排序及时间安排

04组织架构与人员配置调整方案

03制定实施方案为确保优化建议的落地执行，制定详细的实施方案，包括时间节点、责任人、资源保障等。01评估当前工会组织架构的合理性从职能划分、层级设置、沟通效率等方面进行全面评估。02提出优化建议根据评估结果，提出针对性的优化建议，如合并或拆分部门、调整层级关系等。现有组织架构评估及优化建议

人员配置现状及需求预测分析现有人员配置情况从年龄、学历、专业、经验等方面对现有人员进行全面分析。预测未来人员需求结合工会发展战略和业务需求，预测未来一段时间内的人员需求情况。制定人员配置计划根据需求预测结果，制定合理的人员配置计划，包括招聘、内部调配、晋升等方面。

招聘策略调整01优化招聘渠道、提高招聘标准，确保新入职员工能够快速融入团队并胜任工作。培训策略调整02针对员工的不同需求和层级，制定个性化的培训计划，提高员工的业务能力和综合素质。激励策略调整03建立完善的激励机制，包括物质激励和精神激励相结合，激发员工的工作积极性和创造力。同时，关注员工福利和职业发展，提高员工的归属感和忠诚度。招聘、培训、激励等人力资源策略调整

05资源整合与利用方案制定

校外资源积极与校外企业、机构、社区等建立联系，了解其可提供的资源类型和数量，为校内活动提供更多支持和保障。校内资源对校内各部门、学院、研究所等资源进行详细梳理，包括人力资源、物资资源、场地资源等，明确各类资源的数量、质量和使