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劳务队伍管理制度

第一章总则

第一条为了加强对劳务队伍的管理，规范劳务用工行为，保障劳务人员的合法权益，促进企业的健康发展，根据国家有关法律法规和政策规定，结合本企业实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所属各单位使用的劳务队伍。

第三条本制度所称劳务队伍，是指具备相应资质和能力，为企业提供劳务服务的组织或个人。

第二章劳务队伍的选择与引进

第四条企业应按照公开、公平、公正的原则，选择具备相应资质、信誉良好、业绩突出、管理规范的劳务队伍。

第五条选择劳务队伍时，应审查其营业执照、资质证书、安全生产许可证等相关证件，核实其经营范围、施工能力和业绩等情况。

第六条对于新引进的劳务队伍，应进行实地考察，了解其人员配备、设备设施、管理水平等情况，评估其履约能力。

第三章劳务合同的签订与管理

第七条企业应与劳务队伍签订书面劳务合同，明确双方的权利和义务。

第八条劳务合同应包括劳务内容、工作地点、工作时间、劳务报酬、支付方式、社会保险、劳动保护、违约责任等条款。

第九条劳务合同签订前，应由企业法律事务部门或专业法律顾问进行审核，确保合同的合法性和有效性。

第十条企业应建立劳务合同管理台账，对劳务合同的签订、履行、变更、解除等情况进行跟踪管理。

第四章劳务队伍的入场管理

第十一条劳务队伍入场前，应向企业提交施工组织设计、人员名单、设备清单等资料，经审核批准后方可入场。

第十二条企业应对劳务队伍进行入场安全教育培训，考核合格后方可上岗作业。

第十三条劳务队伍应按照企业的要求，配备必要的安全防护用品和设备，设置安全警示标志。

第五章劳务队伍的施工管理

第十四条企业应制定施工计划和质量标准，明确劳务队伍的工作任务和质量要求。

第十五条劳务队伍应严格按照施工计划和质量标准进行施工，确保施工进度和质量。

第十六条企业应加强对劳务队伍施工过程的监督检查，及时发现和解决问题。

第十七条对于重要的施工环节和关键部位，企业应进行旁站监督，确保施工质量和安全。

第六章劳务队伍的结算与支付

第十八条劳务队伍应按照合同约定的时间和方式，提交结算申请和相关资料。

第十九条企业应及时对劳务队伍提交的结算申请进行审核，确认无误后办理结算手续。

第二十条企业应按照合同约定的支付方式和时间，及时支付劳务报酬，不得拖欠。

第七章劳务队伍的考核与评价

第二十一条企业应建立劳务队伍考核评价机制，对劳务队伍的履约能力、施工质量、安全生产、文明施工等情况进行定期考核评价。

第二十二条考核评价结果应作为劳务队伍续用、奖励、处罚的重要依据。

第二十三条对于表现优秀的劳务队伍，企业应给予表彰和奖励；对于表现不佳的劳务队伍，企业应要求其限期整改，情节严重的应解除合同。

第八章劳务队伍的退场管理

第二十四条劳务合同履行完毕或提前解除后，劳务队伍应按照企业的要求办理退场手续。

第二十五条企业应组织相关部门对劳务队伍的退场情况进行检查，确认无遗留问题后方可批准退场。

第九章附则

第二十六条本制度由企业人力资源部门负责解释。

第二十七条本制度自发布之日起施行。